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思想政治工作要注重实际问题 　　新形势下的企业思想政治工作，是摆在我们面前的一道新的课题。对于物质财富的创造者，同时也是思想政治工作主体的企业员工，要求得到思想政治工作的实效，我们认为还离不开“物质”做基础，要注重解决实际问题。 　　 　　一、坚持以人为本 　　 　　党的十七大报告指出：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”思想政治工作应把以人为本作为出发点和落脚点。对企业来讲，主要应体现在对人才的培养、使用和对人的管理活动中。在充满竞争的市场经济时代，任何竞争都比不上人才的竞争。人才是兴国之本、兴企之本。思想政治工作要做到在人格上尊重人、在生活上关心人、在工作上培养人。形成尊重人才、培养人才、多出人才、用好人才、留住人才的良好氛围。同时，还要把以人为本体现在管理活动中，实行人性化管理。采用符合人的特点、人性要求和人文管理的方式，激励人们的积极性。尤其应尊重职工的知情权、参与权、选择权和监督权，积极营造和谐、平等、广泛的民主环境；公开、公平、公正的竞争环境；相互尊重、理解、信任的人际环境，始终保持企业强大的凝聚力。一些单位和企业之所以正气树不起来，工作没有起色，其中重要的原因就是淡化了以人为本的观念，没有把职工的积极性调动起来，没有把人才的潜力挖掘出来。因此，思想政治工作的主体决定了必须以人为本。只要时时刻刻坚持以人为本，把满足人的多方面兴趣和要求作为教育的出发点，把最大限度地实现人的价值和自由作为教育的落脚点，企业的思想政治工作就有了推动力。 　　 　　二、注重解决实际问题 　　 　　根据人的行为产生原理，人首先有需要，需要产生动机，形成强大动力；动力又会产生行为，寻求满足，通过具体行为实现目标；目标实现后会刺激更高的需求，又产生新的动力，依次不断循环。随着时代的发展和物质文化生活的不断提高，思想政治工作也要与时俱进，与社会发展进步同频共振。针对市场经济条件下利益驱动作用日益加大的实际情况，既要讲求精神激励，也要重视贯彻物质利益原则；既要倡导人们的奉献精神，更要重视人们的获得实际利益的需求，解决人们的实际问题。比如，职工的住房难、看病难、子女上学难、就业难等问题，你反复讲“相信组织、相信领导、慢慢会解决”。但这些问题年复一年遥遥无期，职工如何信服你呢？又如何能全身心投入到工作中去呢？再如，一些困难家庭，生活拮据，每天为生存而焦虑。你只讲党的政策如何好，但没有物质上的帮助，他如何能体会到党的关怀呢？“滴水之恩，当涌泉相报”，办一点实事，胜过千言万语。如，一些单位每逢节假日都要慰问困难家庭，带去一袋米、一袋面、一桶油……这些东西虽微不足道，但职工却激动得热泪盈眶，真正体会到了党和政府的关怀。思想政治工作要求得实效，必须从解决实际问题入手，把解决民生问题放在首位，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这样，思想政治工作才有亲和力和感召力。 　　 　　三、不断提高企业效益 　　 　　经济建设是社会其它建设的前提和基础，经济建设搞不好，改善民生和社会其它建设就会变成无源之水、无本之木。具体到一个企业，如果经济效益不断提高，职工收入不断增加，职工的凝聚力就强；反之，则会人心涣散，队伍不稳定。思想政治工作应紧紧围绕生产经营、提高效益这个中心，抓典型、树正气、讲团结、鼓实劲，利用多种形式营造拼搏向上的氛围，把全体职工的心凝聚到生产经营中心上来。“人心齐、泰山移”，只要上下心往一处想，劲往一处使，就能攻克种种困难，不断创造佳绩。企业效益的不断提高，职工收入不断增加，工作积极性就会越来越高，各种矛盾和不稳定因素就会减少，企业就会步入良性的发展轨道。因此，思想政治工作要围绕提高企业效益做好、做活、做实、做出成效。 　　综上所述，企业中的思想政治工作不是“空中楼阁”，是建立在“物质需求，目标实现”基础上的实实在在的工作。“物质变精神、精神变物质”，物质是基础。注重解决实际问题，以人为本、从实际出发，思想政治工作才能有理、有力、有效。 3