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当前大学生就业困难的原因分析及对策探析.doc
当前大学生就业困难的原因分析及对策探析
摘要:在全球金融风暴的影响下,近年来我国就业形势较为严峻。通过学生座谈等调研活动。我们发现,在毕业生就业过程中,学校及学生层面存在不少亟待解决的问题与消除的现象,主要有毕业生就业缺乏灵活性,实践能力较弱,软实力不强,毕业生就业主动性不强,课程安排不合理等方面。当前应通过进一步指导大学生树立正确的就业观,增强大学生的实践能力,丰富大学生的就业渠道,加强大学生的心理辅导,改进毕业论文审核及毕业答辩方式,加强就业政策解读等途径促进大学生就业。
关键词:大学生 就业困难 原因 对策
在全球金融风暴的影响下,近年来我国就业形势较为严峻。2009年6月,由麦可思(MyCOS)――中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社出版的《中国大学毕业生就业报告》统计显示,受经济增长放缓影响,2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%,同比下降2个百分点,同时毕业生的收入也出现明显下降。2009年就业情况也不够理想,据教育部公布的数据显示,2009年高校毕业生总数在2008年567万的基础上。又增加了44万人。截止到2009年7月1日,我国已有415万普通高校毕业生落实了就业岗位,高校就业率达到68%,与2008年同比基本持平。教育部有关负责人同时表示:“尽管高校毕业生就业工作已取得显著成效,但就业形势依然十分严峻。”当前,各高校2010届毕业生就业工作已全面展开,初步估计,未来将有700万左右的大学生进入就业市场,这又将给不甚景气的就业市场带来更大的压力,大学生就业难的问题愈加凸显。
一、大学生就业难的原因
大学生就业难的原因是多方面的。从宏观角度来看,目前大学生面临的岗位少、就业难等问题。是我国经济发展与经济结构调整过程中必然出现的。北大教授张颐武指出:目前中国大学生遭遇的就业难,其实是经济发展过程中的必然问题,中国在计划经济向市场经济的转型过程中,大学生就业缺乏灵活性的问题必然暴露出来。
在高校,通过学生座谈等调研活动,我们发现,在毕业生就业过程中,学校及学生层面尚存在不少亟待解决的问题与消除的现象,主要有以下几个方面。
1.毕业生就业心态不端正,就业缺乏灵活性。
我国的大学教育已完成从“精英阶段”向“大众化阶段”的过渡,然而不少大学生的心态仍然停留在80年代初的“精英阶段”,在就业方面表现为眼高手低、好高骛远,缺乏在艰苦、平凡的岗位上扎实工作的心理准备。
大多数毕业生仍把目光集中在大城市、高薪水的岗位上,一些急需人才的基层岗位却无人问津。“有业不就”与“无业可就”的现象同时存在。有些毕业生就业积极性与心理承受能力不够,在几次碰壁后,便意志消沉,依赖父母、亲戚,寄希望于托人情、找关系。有些毕业生为了逃避压力,盲目考研、考公务员,复习备考时又缺乏毅力与耐力,最后落得两头空。
2.理论学习与实践学习相脱节,毕业生实践能力较弱。
大学的课程以课堂教学为主,考核以笔试为主,学生普遍存在重理论、重考点、懒动手、轻实践的现象。在实验教学中,一般采取分组实验的方式,难以做到人人动手,学生实验水平良莠不齐。在实习方面,不少专业以参观实习为主,学生走马观花,看得少、忘得快。此外,有些实习课程与理论课程不同步,学生在大二实习过的内容。到大三下学期才学到相关的理论知识。
大学生暑期社会实践活动流于形式,这在高年级学生中体现得尤为明显,大部分学生根本不参加实践活动,直接拿着实践登记表到父母单位盖章了事。学校考核也存在重结果、轻过程;重报道、轻实践的情况。
理论知识学习与实践经验获取的不平衡,导致毕业生难以学以致用,在应聘中处于劣势。比如有些招聘单位在面试中问到一些专业实验操作题,学生往往张口结舌,答不上来。
3.就业指导不够完善,毕业生的软实力不强。
毕业生缺乏完善的就业指导,这主要体现在对学生的职业定位、简历制作与就业礼仪指导等方面。不少学生对专业前景比较茫然。职业定位不清,找工作时瞻前顾后,患得患失。有些学生的简历做得比较粗糙,内容上重点不明、主次不分,形式上千人一面、缺乏新意,难以被用人单位看中。大部分学生缺乏基本的就业礼仪与面试技巧。有的学生在面试过程中急于表现自己,口若悬河,却让人觉得不知所云;有的学生又过于紧张,词不达意,最终落选。
4.就业信息荻取渠道单一,毕业生获取信息主动性不强。
毕业生就业信息的获取主要依赖学校、学院的就业网络平台,大部分学生缺乏主动搜求信息的积极性。笔者曾在本专业毕业班年级会上作过现场调查。在刚升入毕业班时,仅有不到1/5的学生经常浏览各个就业网站、查询就业信息。管中窥豹,从中可见,在就业指导过程中,对毕业生就业意识、就业主动性方面的指
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