当前大学生就业困难的原因分析及对策探析.docVIP

当前大学生就业困难的原因分析及对策探析 　　摘要：在全球金融风暴的影响下，近年来我国就业形势较为严峻。通过学生座谈等调研活动。我们发现，在毕业生就业过程中，学校及学生层面存在不少亟待解决的问题与消除的现象，主要有毕业生就业缺乏灵活性，实践能力较弱，软实力不强，毕业生就业主动性不强，课程安排不合理等方面。当前应通过进一步指导大学生树立正确的就业观，增强大学生的实践能力，丰富大学生的就业渠道，加强大学生的心理辅导，改进毕业论文审核及毕业答辩方式，加强就业政策解读等途径促进大学生就业。 　　关键词：大学生　就业困难　原因　对策 　　 　　在全球金融风暴的影响下，近年来我国就业形势较为严峻。2009年6月，由麦可思(MyCOS)――中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社出版的《中国大学毕业生就业报告》统计显示，受经济增长放缓影响，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86％，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。2009年就业情况也不够理想，据教育部公布的数据显示，2009年高校毕业生总数在2008年567万的基础上。又增加了44万人。截止到2009年7月1日，我国已有415万普通高校毕业生落实了就业岗位，高校就业率达到68％，与2008年同比基本持平。教育部有关负责人同时表示：“尽管高校毕业生就业工作已取得显著成效，但就业形势依然十分严峻。”当前，各高校2010届毕业生就业工作已全面展开，初步估计，未来将有700万左右的大学生进入就业市场，这又将给不甚景气的就业市场带来更大的压力，大学生就业难的问题愈加凸显。 　　 　　一、大学生就业难的原因 　　 　　大学生就业难的原因是多方面的。从宏观角度来看，目前大学生面临的岗位少、就业难等问题。是我国经济发展与经济结构调整过程中必然出现的。北大教授张颐武指出：目前中国大学生遭遇的就业难，其实是经济发展过程中的必然问题，中国在计划经济向市场经济的转型过程中，大学生就业缺乏灵活性的问题必然暴露出来。 　　在高校，通过学生座谈等调研活动，我们发现，在毕业生就业过程中，学校及学生层面尚存在不少亟待解决的问题与消除的现象，主要有以下几个方面。 　　 　　1.毕业生就业心态不端正，就业缺乏灵活性。 　　我国的大学教育已完成从“精英阶段”向“大众化阶段”的过渡，然而不少大学生的心态仍然停留在80年代初的“精英阶段”，在就业方面表现为眼高手低、好高骛远，缺乏在艰苦、平凡的岗位上扎实工作的心理准备。 　　大多数毕业生仍把目光集中在大城市、高薪水的岗位上，一些急需人才的基层岗位却无人问津。“有业不就”与“无业可就”的现象同时存在。有些毕业生就业积极性与心理承受能力不够，在几次碰壁后，便意志消沉，依赖父母、亲戚，寄希望于托人情、找关系。有些毕业生为了逃避压力，盲目考研、考公务员，复习备考时又缺乏毅力与耐力，最后落得两头空。 　　 　　2.理论学习与实践学习相脱节，毕业生实践能力较弱。 　　大学的课程以课堂教学为主，考核以笔试为主，学生普遍存在重理论、重考点、懒动手、轻实践的现象。在实验教学中，一般采取分组实验的方式，难以做到人人动手，学生实验水平良莠不齐。在实习方面，不少专业以参观实习为主，学生走马观花，看得少、忘得快。此外，有些实习课程与理论课程不同步，学生在大二实习过的内容。到大三下学期才学到相关的理论知识。 　　大学生暑期社会实践活动流于形式，这在高年级学生中体现得尤为明显，大部分学生根本不参加实践活动，直接拿着实践登记表到父母单位盖章了事。学校考核也存在重结果、轻过程；重报道、轻实践的情况。 　　理论知识学习与实践经验获取的不平衡，导致毕业生难以学以致用，在应聘中处于劣势。比如有些招聘单位在面试中问到一些专业实验操作题，学生往往张口结舌，答不上来。 　　 　　3.就业指导不够完善，毕业生的软实力不强。 　　毕业生缺乏完善的就业指导，这主要体现在对学生的职业定位、简历制作与就业礼仪指导等方面。不少学生对专业前景比较茫然。职业定位不清，找工作时瞻前顾后，患得患失。有些学生的简历做得比较粗糙，内容上重点不明、主次不分，形式上千人一面、缺乏新意，难以被用人单位看中。大部分学生缺乏基本的就业礼仪与面试技巧。有的学生在面试过程中急于表现自己，口若悬河，却让人觉得不知所云；有的学生又过于紧张，词不达意，最终落选。 　　4.就业信息荻取渠道单一，毕业生获取信息主动性不强。 　　毕业生就业信息的获取主要依赖学校、学院的就业网络平台，大部分学生缺乏主动搜求信息的积极性。笔者曾在本专业毕业班年级会上作过现场调查。在刚升入毕业班时，仅有不到1/5的学生经常浏览各个就业网站、查询就业信息。管中窥豹，从中可见，在就业指导过程中，对毕业生就业意识、就业主动性方面的指