新形势下企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设.docVIP

新形势下企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设 　　【摘 要】本文主要探讨企业核心价值观、文化建设和党建的基本概念，并分析党建和企业文化建设之间的联系，即同向性和异质性，并在新形势下企业核心价值观的背景下，提出具体措施来促进国有企业搞好党建、搞好企业文化建设。 　　【关键词】企业文化建设；核心价值观；党建；国有企业 　　在全面建设小康社会的过程中，国有企业的重要性不言而喻，国有企业在整个国民经济发展中，其战略地位和市场地位就决定了国有企业要在坚持社会主义基本经济制度的前提下进行市场化改革。站在企业核心价值观的视角下，对国有企业的企业文化建设和党建进行研究，国有企业在社会主义核心价值观建设中充分发挥其表率作用，为国有企业文化管理的创新和高效奠定良好的基础。 　　一、国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的内涵 　　价值观内容体现在两方面：一方面是价值目标，即在实践和认识中，人们逐渐形成的价值追求和价值取向；另一方面则是价值尺度，是判断和衡量事物价值及价值大小的基本标准。作为社会意识的直接体现，价值观可以集中地反映出社会经济、社会政治和社会文化的状况。而企业文化的价值内核就是核心价值观，在企业发展战略的制定方面，在企业前进方向的引导方面，在国有资产权益的维护方面都起到了至关重要的作用，国有企业核心价值观所坚守的总原则就是由人民共享企业改革的成果。通常来讲，国有企业的核心价值观在事业宗旨、社会责任、国家战略等方面有最为直接的体现，主要内容包括： 　　1、充分发挥公有制的特点和优势，在满足社会主义基本要求的前提下发展社会主义生产力，走共同富裕之路； 　　2、使国民经济的整体质量和素质得到较大的提高，使国家安全得以切实的保障； 　　3、坚持贯彻落实以人为本的理念，充分结合企业目标与员工目标，以企业核心价值观为基础建立科学合理的管理模式。 　　国有企业党建是在实施中国特色现代企业制度过程中有效的融入马克思主义建党理论，通过不断强化和创新企业党组织的作风建设、反腐倡廉建设、思想建设、组织建设、制度建设等，充分突出其政治核心地位，发挥其政治核心作用，为国有企业树立核心价值观奠定良好的基础。 　　国有企业文化建设是在充分考虑自身特点和性质的基础之上，为了实现企业的战略目标，突出企业个性特征，不断创新和发展企业文化的活动过程。 　　二、国有企业党建与企业文化建设的关系 　　1、国有企业党建与企业文化建设的同向性 　　（1）、意识形态的引领性 　　国有企业党建也好，企业文化建设也罢，均是对社会主义核心价值观的直接体现，属于意识形态范畴。国有企业文化软实力的提升要以社会主义核心价值体系为着力点和指导思想。以企业核心价值观为切入点，开展企业文化建设和国有企业党建是在企业中社会主义意识形态和社会主义核心价值体系的具体体现。企业文化建设和国有企业党建所具有的诸多特点，如民族性、先进性、科学性、主导性等等，将会使企业的文化蕴含逐渐的更新和完善。 　　（2）、内容指向的服务性 　　国有企业党建的目的是将基层党组织的政治核心作用充分发挥出来，将职工群众有效的凝聚起来，为企业中心提供高质量的服务，有助于企业的进步和发展；企业文化建设的目的是通过人本管理，充分调动广大人民群众的主动性、积极性和创造性，释放国有企业的潜能，使劳动生产效率得以提高。企业文化建设和国有企业党建均具备强化文化自觉、改革国有企业工作内涵的效益功能，最终实现企业经济效益得以提高、企业行为得以规范、企业责任得以强化的目标。 　　2、国有企业党建与企业文化建设的异质性 　　（1）、企业文化建设强调特殊性，国有企业党建强调普遍性 　　现如今，大大小小的企业都会属于自己区别于其他企业的文化，就我国国有企业而言，其是企业核心价值观的直接体现，因此，其强调的是普遍性。而企业文化建设是在尊重企业自身特点的前提下，长时间形成的全企业众多员工共同的目标价值观和基本价值观，是传播、塑造和整合企业的价值理念，实现员工意志的高度统一，对员工的行为起到规范性作用的一系列策略方法。 　　（2）、企业文化建设强调灵活性，国有企业党建强调原则性 　　国有企业的性质及党的执政地位就决定了国有企业无论怎么改变其经营模式和管理体制，都无法撼动党组织的政治核心作用和领导地位，都无法改变工人阶级的主人翁地位。所以，企业文化建设和国有企业党建均需要依靠工人阶级，但是前者强调的是人本精神，让广大员工在有效的、潜移默化的、具体可感的文化管理中受益，突出灵活性；后者强调的是改革所坚持的方向、原则及成败，突出原则性。 　　（3）企业文化建设强调层次性，国有企业党建强调先进性 　　国有企业党建的先进性主要体现在：一是理论创新，将政党现代性意识确定下来。二是制度创新，国有企业发展壮大的