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员工手册解读;;亲爱的伙伴们：
欢迎您加入景澜酒店投资管理有限公司，成为我们大家庭中的一员。
景澜酒店投资管理有限公司于2015年7月正式成立。身为景澜的一名员工，您将会感到这是您职业生涯中的一次正确选择，因为您将有很多机会，与我们共同进步。
为了把景澜建设成全国知名企业，我们需要您秉承团结协作的精神，辛勤耕耘和无私的奉献。
我们将不断为您提供学习的机会，协助您发挥潜能，获得职业成功。切记要不断学习，同时要恪守本职、谋求进步，我们将定期对您的工作做出评估，并从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到承认和回报。
为了让您对景澜有进一步的了解，您提供公司基本资料。作为公司的一名员工，您也将了解公司管理的政策与程序、规章制度和员工纪律。
欢迎加入景澜大家庭，共创璀璨的明天！ ; 1、对于被确定正式聘用的求职者，由行政人事中心通知报到
2、新员工在报到时，须提供以下有关证件：
本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件（原件核对后退还本人）
上家公司出具的离职证明
项目酒店营运部门员工需提供市区卫生防疫机构的体检合格证原件（即健康证）
近期1寸免冠彩色数码照片3张、公司指定银行的银行卡复印件
3、新员工交付有关证明文件并办理完成入职手续后，由行政人事中心带领其至所在部门，由总经理或部门负责人具体安排工作。
4、新入职员工，在公司制度、规定许可的范围内根据实际需要安排相应的员工宿舍。;;;员工晋升转岗规范——转岗;二、跨部门转岗、部门内转岗
员工如有意申请本部门其它职位，应先以书面形式向本部门负责人申请，本部门负责人同意后，钉钉填写《人事变动审批表》，审批通过后交行政人事中心
员工如想申请公司其他部门的岗位，首先必须与行政人事中心确定该岗位有无空缺或编制未满，其次以书面形式向本部门负责人提出申请，本部门负责人同意后，钉钉填写《人事变动审批表》，审批通过后交行政人事中心转申请部门负责人面试通过后，报总经理批准后生效。
转岗涉及薪资变动的，必须在《人事变动审批表》上注明薪资变动的日期及变动金额且需经部门考核评估，行政人事中心审核，总经理审批后方可执行。;员工晋升转岗规范——晋升;员工薪资条款;员工考勤制度;员工考勤制度——加班与调休;;假期类别;员工福利制度——住宿;员工福利制度——员工餐;员工日常补贴——通讯费;员工日常补贴——交通费;1、私车公用是指员工因工作需要（不含上下班交通），以自备车作为交通工具外出办事，包括市区出行和外埠出差。私车公用可申请用车补贴。
2、私车公用用于市区公务出行及短途外埠出差（总路程在100公里以内）的，可以单人出行。总路程超过100公里的，原则上应有两人同行
3、补贴标准：;员工日常补贴——出差餐补;1、出差住宿费是指员工因公短期出差期间实际发生的住宿费用。
2、住宿费标准：;福利项目;员工培训制度; 1、各项培训由行政人事中心统一负责管理，各部门予以配合。
2、培训结束后，行政人事中心组织相关人员对新员工入职培训效果进行考核，考核主要采用笔试方式进行。考核成绩归入员工的人事档案。
3、公司为全体员工提供学习进步的机会，除进行入职培训、各种基础技能与专业知识培训外???根据工作要求安排员工参加社会机构举办的各类自费专业培训。
4、公司同时鼓励员工利用业余时间自费参加各种进修学习，提升自我。;员工奖罚规范——奖惩类别;注重培训，孕育人才
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