安全管理第2章.ppt

* 它对事故致因连锁关系的描述过于绝对化、简单化。事实上，各个骨牌（因素）之间的连锁关系是复杂的、随机的。 事故并不是全部造成伤害，不安全行为或不安全状态也并不是必然造成事故，等等。 尽管如此，海因里希的事故因果连锁理论促进了事故致因理论的发展，成为事故研究科学化的先导，具有重要的历史地位。 后来博德、亚当斯、北川彻三等人在此基础上进行了进一步的修改和完善，使因果连锁的思想得以进一步发扬光大，收到较好的效果。 Heinrich理论的不足 * 2.4.3 能量转移论 * 物质、能量与危险性 正常情况下，输入的物质（原材料）在能量作用（能量做有用功）、信息的控制下变为所需要的产品 。 但是如果能量失去控制而作用于人或机器设备，并且其能量超过它们的承受能力，就要造成人员的伤亡或机械设备的损坏，就导致事故的发生。 * 哈登（Haddon）从能量的观点提出： ——生物体（人）受伤害的原因只能是某种能量向人体的转移，而事故则是一种能量的异常或意外的释放。 两类伤害：第1类伤害、第二类伤害 能量能否造成伤害，取决于 人接触能量的大小 接触时间和频率 力的集中程度 屏障设置得越早，效果越好 * 能量转移论的启示 一定量的能量集中于一点要比集中于一个面所造成的伤害程度更大。 因此，可以通过延长能量释放时间或使能量在大面积内消散的方法来降低其危害的程度。 对于需要保护的人和物应远离释放能量的地点，以此来控制由于能量转移而造成的事故。 * 用能量转移的观点分析事故致因的基本方法是： 首先确认某个系统内的所有能量源； 然后确定可能遭受该能量伤害的人员、伤害的严重程度； 进而确定控制该类能量异常或意外转移的方法。 * 物质、能量与危险性 我们所讨论的物质危险性和能量危险性是密不可分的，所以从安全角度考虑，具有潜在危险性的“物”，在一定意义上是一种“能量危险性”。 例如：处于高处的重物和压缩状态的气体具有大的势能，高速运动的交通工具具有大的动能，火焰与高温物体具有大的热能，火炸药之类的含能材料及有机过氧化物等自反应性化学物质具有较高的化学能等，就是这种情况。 * 能量转移理论的优缺点 把能量作为伤亡事故的直接原因，从而决定了以对能量源及能量传送装置加以控制作为防止或减少伤害发生的最佳手段这一原则； 有利于建立的对伤亡事故的统计分类 它的实际应用尚有待于对机械能的分类作更加深入细致的研究 * 应用能量意外转移理论预防伤亡事故 用较安全的能源替代危险大的能源 如水力采煤 限制能量 防止能量蓄积 降低能量释放速度 开辟能量异常释放的渠道 设置屏障 从时间和空间上降人与能量隔离 设备警告信息 * 2.4.4轨迹交叉论 系统内事故的发生是由于人的不安全行为与物（机或环境）的不安全状态在同一时空相遇所造成的。 这种理论基于这样的事实，即人、机、物、环境各自的不安全（危险）因素的存在，并不立即或直接造成事故，而是需要其他不安全因素的激发或耦合。 * * 企业职工伤亡事故分类标准GB6441-86 起因物指由于存在不安全状态引起事故或使事故能发生的物体或物质。 * 施害物指与人体接触(直接接触或人体暴露于其中)而造成伤害的物体或物质。 * 2.5 行为科学的基本理论 一、马斯洛的需要层次理论 * 由于安全需要位于第二层次，所以我们可以看出，当人们的生理需要尚未得到相当满足的条件下，是不会很好地关注安全的。发展中国家人们的安全意识低于发达国家，基本原因就在于此。 * 需要层次理论对安全生产管理的指导 ①注重调查分析本企业职工需要层次结构的状况，为安全管理提供科学的依据； ②针对不同层次的需要，提出相应的安全管理措施； ③注意职工需要层次结构的变化，适时调整满足职工需要的管理方法； ④把职工的安全需要与其他需要作为一个需要体系综合考虑，以提高安全管理的有效性。 * 二、双因素理论 该理论将人的行为动机因素分为保健因素和激励因素两大类。 保健因素：与人的工作的客观情况有关的一些因素 工资福利、工作条件、聘任保障、人际关系等 缺乏或处理不当时，会引起职工的不满情绪； 即都具备，也只能防止职工对工作产生不满，而不能激发人们内在的积极性和更多的满意感； 这就像卫生条件能保障人不生病，但不能保证人变得更加强壮，仅仅起到保健的作用，因此称其为保健因素。 * 激励因素：与人的工作有内在联系的一些因素 工作的成就、绩效的认可或奖励、工作职责的加强、对未来的期望等。 是影响和促使人们在工作中不断进取的内在因素； 可激发职工完成工作的积极性，使人感到满意； 若处理不当，可导致职工的不满意，但其影响程度不如保健因素。 * 在安全管理中的运用 首先要重视职工有关保健因素的满足问题 改善劳动生产环境 设置必要的福