第一组统计学调查报告.pptVIP

大学毕业生就业活动问卷调查调查报告 组员：邱晓源、赖小婷、郑秋明、 王晓晓、薛闻闻、廖浩雲、 郑淑玲、王开元 表中：大学学历、大学生实际工作经验以及学校背景对大学生择业影响较大，分别占23.3%、24.9%和20.6%，学校教师评价对其影响较小，只有9%。 表中:个人素质方面，英语能力影响较大（约17%），学生面试的临场发挥对学生就业也有较大影响（自我表达能力20.8%，人品15.3%）。性别对择业略有影响（12.9%），外貌影响不大（7.4%）。 表中：接受过工作推荐和介绍对大学生成功就业影响最大（30.1%），其次是广阔的社会联系也对大学生就业影响很大（27.7%）。家庭背景，户口所在地以及送礼较平均（13%~14%），也有一定影响。 结论：在大学生择业业过程中，个人能力，学生应聘时的的表现对就业起着重要作用。毕业院校也是招聘公司考虑的主要因素。同时，家庭背景以及社会关系也在大学生择业中起着一定作用。 学校因素中不同因素所占比重 个人因素中不同因素所占比例 家庭因素中各因素对就业影响所占比例 以上是各种因素对就业影响程度的统计情况，由图2-4图可知，大多数人认为?大学期间的实际工作经验、大学的评价和威信、大学所学专业、学历高低对就业帮助较大的，?学校或教师的评价的帮助较小；应聘时自我表达能力、外语能力、人品、大学成绩等都有所裨益，容貌好坏影响最小；与家庭背景、