第一讲人力资源管理概述.pptVIP

* 5.人力资源的特征 （1）能动性 具有认知、情感和意志等特性，表现为自我意识、自 我调节与自我控制。 （2）两重性 人力资源既是生产者，又是消费者。 （3）时效性 培训期、试用期、最佳使用期、淘汰期。 * 人力资源的特征(续) （4）再生性 有形磨损：人自身的疲劳和衰老。 无形磨损：个人知识和技能的相对老化。 通过休息、营养、卫生保健及学习和培训 可实现人力资源的再生。 （5）社会性 个体在组织中的行为会受到组织中人际关系的影响， 从而出现社会助长效应、社会抑制效应、从众行为。 （6）差异性 表现为个体之间在个性、需要、态度和价值观等 方面各不相同。 * 6、人力资源的构成要素 人力资源的构成 人力资源的数量 人力资源的质量 绝对数量 相对数量 体能方面 智能和态度 * 人力资源的绝对数量 一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动 的人口总数。包括以下几个方面： 适龄就业人口 未成年就业人口 老年就业人口 求业人口 就学人口 在家从事家务劳动的人口 军队服役人口 其它人口 * 人力资源的相对数量 人力资源绝对数量 考察范围的总人口 人力资源率 就业人口 考察范围的总人口 劳动参与率 * 影响人力资源数