沈某某诉某某货运部劳动争议一案97.docVIP

沈某某诉某某货运部劳动争议一案 案情简介 2010年2月25日，沈某某经人介绍进入某货运部工作，从事装卸工作，但双方未依法订立书面劳动合同。沈某某的工作任务就是每日在东部及雁滩两个装卸点提供劳动，时常工作至凌晨以后。2010年4月24日下午，沈某某在装卸货物时，由于地面操作工未及时将固定钩上的绳子挂好，致使其从货车顶部上摔至地面受伤，后沈某某被送至甘肃中医学院附属医院救治，经诊断为左根骨、左距骨粉碎性骨折。 入院后，该货运部前期按期支付医疗费，后沈某某要求该货运部依法向工伤认定部门申报工伤认定，但是货运部以沈某某不是本公司员工为由拒绝进行认定。后来，沈某某自行向工伤认定部门申请认定，但是该部门以沈某某未能提供劳动关系为由拒绝进行工伤认定和劳动能力鉴定。为此，沈某某向城关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与货运部存在劳动关系，后因不属于城关区劳动争议仲裁委员会管辖范围不予受理。 2010年6月，沈某某为维护自己的合法权益，将该货运部告上了法庭，要求法院：1、依法确定原被告之间存在劳动关系；2、判令被告按照《工伤保险条例》的规定配合原告办理工伤认定手续、劳动能力鉴定并依法支付工伤保险待遇；3、承担诉讼费用。 货运部答辩：其与沈某某之间不存在劳动关系，双方仅是劳务关系。沈某某作为临时劳务人员，没有固定工资，仅按其提供劳动的数量以天为单位进行计算（每天六十元）。沈某某不受本单位的约束，没有固定上下班时间，有活就干、没活就休息，这也是货运业务的不稳定性、不确定性决定的。 法院判决 法院认为，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但原告为被告提供劳动，被告给原告发放工资，双方之间存在事实的劳动关系。对于原告要求被告根据《工伤保险条例》的规定配合原告办理认定工伤手续、劳动能力鉴定并依法支付工伤保险待遇的请求，不属于劳动争议案件处理的范围，因此，判决如下： 1、原告与被告之间存在劳动关系； 2、驳回原告的其他诉讼请求。 律师意见 本案是一个典型的劳动争议纠纷案件，还涉及部分工伤保险事宜，作为原告的代理律师，我们就本案的主要焦点做一下律师分析： 劳动关系的确定 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据上面的法律，我们知道，判断用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系，首先就是看双方是否签订了书面劳动合同，如果签订了，双方肯定存在劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，那么就通过其他手段确定双方之间是否存在事实上的劳动关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 劳动关系与劳务关系的区别 本案中，被告辩称他们双方之间是一种劳务关系，那么劳动关系和劳务关系应该怎样区分呢，我们进行一下简单的介绍： 1、概念和性质的区分 劳务关系与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系是指：劳动机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 2、双方之间是否存在行政隶属关系 劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 通过上述规定，我们可知，劳动仲裁是劳动