第二讲：就业形势分析.pptVIP

关于薪资 大部分大学生去面试的时候，大都关心薪资的问题，可是大部分的学生又都不敢问，可是不问又不知道是否符合自己的预期这是一个很现实但也是很有意思的题目。 如果你代表企业在招聘时，大学生提出一些比如工资待遇等的问题，你的看法是？ A、不会有看法 B、无所谓 C、比较反感 以下是分析的结果： 关于工资待遇 调查结果 可见，只有2%的企业对此问题反感，其他的企业多是没有看法或者无所谓。大学生的担忧是多余的，所以大学生下次面试时应该大胆地提出这个问题，这毕竟是自己价值的数量体现。 人才与市场 企业与大学生 企业用人需求与大学生就业意向存在巨大的差异、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中、学校专业设置与市场需求存在差异，这三个原因占到了85%以上，其中企业认为“企业用人需求与大学生就业意向存在巨大的差异”这个原因是主要原因。同时，企业认为“许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中”这是主要原因。大家可以思考一下，国家都提倡“南水北调”，可见国家的资源分布不均。而大学生都扎堆地往长三角和珠三角等发达地区跑，这样怎么能不造成资源的过度集中呢。在这些区域，由于有大量的大学生，竞争异常的激烈，所以明智的大学生可以选择二线的城市发展，也是很好的。大家再思考一下，当时报自愿的时候，大家都一个劲地报热门的专业，以至于一些专业的毕业生很多，供大于求，结果可想而知。所以人多的