第7章 育保险.ppt

第7章 生育保险 目录 The End, Thank You! 7.2.4 生育保险基金管理 生育保险从资金收支上来看是一个相对较小的社会保险险种，在管理上常与其他险种合并收费。各国管理方式不同，生育保险基金来源也不同。 有的国家将生育保险基金与另一险种结合，如与养老、医疗、失业或工伤保险结合； 有的国家将所有的保险项目放在一起管理，向雇主、雇员征收单一的保险费等等。 7.2 生育保险制度结构和内容 7.2.4 生育保险基金管理 管理方式大致有如下几种情况： （一）将生育保险与养老、医疗、工伤、失业补助基金一起合并管理。如爱尔兰、英国、西班牙、葡萄牙等 （二)将生育保险与医疗保险合并管理。如比利时、意大利、卢森堡、德国、芬兰、丹麦、奥地利、希腊、瑞典 （三）将生育保险与医疗工伤（残疾）保险合并管理。如法国、巴基斯坦、泰国、新加坡等 （四）将生育保险与医疗失业保险合并管理，如荷兰 （五）将生育保险与失业保险合一，如加拿大和南非 7.2 生育保险制度结构和内容 7.2.5 保险待遇水平 生育保险待遇水平主要包括：医疗费用，休假天数，产假津贴，岗位保留等。2000年国际劳工大会第88届年会再次修改《保护生育公约》，将最低产假标准从1952年的12周增加到了14周。产假最低津贴还是为本人原工资的67%（原工资的2/3）。在实际操作上，各国的待遇标准各有差别。 7.2 生育保险制度结构和内容 7.2.5 保险待遇水平 丹麦规定女性雇员最多可享受52周的产假，同时其丈夫可以有2周假期。在第14周之后，夫妇双方可以分享一个38周的假期，假期可以分开享受，也可以推迟，但必须在孩子9岁生日前使用完。若领养子女，自领养之日起支付46周的带薪假，同样，在第14周之后，父母双方可以分享一个32周的假期，这个期限可以分开享受，也可以推迟，但必须在孩子9岁生日前使用完。 7.2 生育保险制度结构和内容 7.2.5 保险待遇水平 瑞典规定育儿夫妇的现金补助为：在390天假期内，补助额为其替代收入的80%（法定标准为每天180克朗），额外的90天以每天60克朗的基本标准支付。父母联合领取的总补助为每一子女支付480天，直到子女年满8岁。390天期间最高日补助限额为646克朗。 美国规定只有产假没有产假津贴，保留岗位。 7.2 生育保险制度结构和内容 7.2.5 保险待遇水平 英国规定生育津贴支付26周，从预产期以前的第15周的任何时间开始。支付标准为每周100英镑；如果周收入少于100英镑者，支付平均周收入的90%。法定女性生育工资：支付26周。前6周支付平均收入的90%。随后的20周标准为每周100英镑，如果周收入少于100英镑者，支付平均周收入的90%。法定男性生育工资：由雇主支付1周或2周（由雇员选择），每周100英镑，如果周收入少于100英镑者，支付平均周收入的90%。” 7.2 生育保险制度结构和内容 欧洲部分国家产假待遇 国家 产假天数 奥地利 16 周（产前8周和产后8 周，在特殊情况下产后可达到12—16周） 比利时 最多15 周（多胞胎生育17 周）：产前最多7 周（多胞胎9 周），最少1 周，产后最少8 周 丹麦 母亲雇员最长可休假52 周（领养子女者可休46 周带薪假）。父亲可以有2 周假期 芬兰 263 天（预产期前50 至30 天开始，延续105 个工作日，此后支付 给父母任何一方158 个工作日。多胞胎给付218 天） 法国 16 周—48 周（第1、2 个子女，产前6 周，产后10 周；第3 个子女后，产前8 周，产后18 周；双胞胎产前12 周，产后22 周；三胞胎或以上，产前24 周，产后22 周） 7.2 生育保险制度结构和内容 德国 14 周（产前6 周，产后8 周） 希腊 15 周（产前至多56 天，产后63 天） 爱尔兰 18 周（产前至少4 周，最多10 周） 意大利 20 周（产前8 周，产后12 周） 卢森堡 16 周（产前产后各8周）。收养子女，给予8周父母亲假 荷兰 16周 葡萄牙 约17 周（120 天，产后必须90 天） 西班牙 16 周（多胞胎18 周) 瑞典 480 天（约69 周） 英国 26 周（从预产期前第15 周的任何时间开始到产后的相应时间） 欧洲部分国家产假待遇（续表） 7.2 生育保险制度结构和内容 亚洲部分国家产假待遇 国家 产假天数 印度 12 周（产前不超过6周），小产6 周。如因医疗原因，必要时可延长4 周 印度尼西亚 3 个月（12 周） 日本 14 周：产前42 天（多胞胎98 天）和产后56 天 韩国 90 天（约13周） 马来西亚 至少60 天（8周以上） 巴基斯坦 12 周（产前至多6周） 菲律宾 非剖腹产60天，剖腹产78天（