考勤管理规定(V2.00).doc

考勤管理规定 （V2.00） 编号:司发人【字】第10-023 1、适用范围 适用于公司各级员工（包含首信办公区人员及工厂办公区人员） 2、工作时间 公司统一实行每天八小时，每周五天工作制。星期六、星期日及法定节假日休息。 上午： 8：30--12：00 　　下午： 13：00--17：30 3、公司（除副总以外）的全体员工上、下班必须打卡。即无打卡记录、又无出差申请或不能提供有效外出说明的，一律按照旷工处理。 4、迟到：每工作日早上8:35以后30分钟内到岗者按迟到处理；上班时间30分钟以后到岗者扣发半日工资；每月迟到不得超过3次，超过3次以上者每次罚款10元（从当月工资中扣除）并扣发当月全勤奖。 5、早退：每工作日下午5:30以前打卡离岗者按早退处理，每早退一次罚款50元（从当月工资中扣除）。 6、旷工：迟到两小时以上并未向本部门经理/总监请假者按旷工处理。旷工一次扣罚当月工资总额的10%；旷工两次者无当月工资；一年累计旷工三次者公司将给予辞退处理。 7、外出：员工因公外出不能打卡的，需填写《外出申请单》，须经其部门经理/总监批准后报人力资源行政部备案。如确因任务紧急而未能及时填写《外出申请单》的，必须电话报批且于事后1个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。经审批后的《外出申请单》及时报人力资源行政部备案以便及时进行考勤汇总。 8、请假：员工病事假必须提前1天填写《请假申请单》，如确因情况较为紧急未能提前办理请假手续，需在事后1个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。 病事假由1小时内不计加班。经理级别（含经理级别）以上人员及出差人员实行综合工时制对于超时工作不计加班。 13、因公司安排周末或法定节假日值班的，须有打卡记录。值班一次可调休半日，调休时间可累计，调休时须填写《调休单》,经部门经理/总监批准后报人力资源行政部备案。 14、公司原则上给予加班员工做等时调休安排，同时要求于当月或次月内调休完毕，过期作废。 15、部门经理/总监应视工作任务的紧急程度适时为加班员工安排调休。员工申请调休时应于2日前提出调休申请待部门经理/总监批准后方可休息，审批调休最长时限每次不超过1天，如超出1天需由公司常务副总批准方可。审批后的调休单交人力资源行政部备案。 16、生产管理中心一线工人（执行计件工资制的员工）加班，按计件工资制的相应标准执行。除一线工人以外生产中心其他基层员工，可选择申请调休或给付加班费。 17、公司员工应爱护考勤机设备并正确操作，如因个人使用不当致使设备损坏须按价培偿。 本规定自2010年12月1日起生效执行，此前相关文件同时废止。本规定最终解释权 外出申请单 年 月 日 申请人 岗位 部门 外出地点及事由： 审定人： 外出时间 月 日 时至 月 日 时 附件2 请假申请单 年 月 日 申请人 岗位 部门 类别/理由 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 哺乳假 □ 护理假 请说明请假理由： 预计请假时间 年 月 日至 年 月 日 预计天数 审核人 审定人 附件3 员工签到表 年 月 日期 部门 姓名 上班时间 下班时间 签到原因 附件4 加班申请表 部门： 年 月 姓名 岗位 预定加班时间 加班任务 起 止 合计工时 日 时 日 时 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 申请人： 批准人： 附件5 调 休 单 年 月 日 姓名 加班时间 部门 岗 位 审定时数 □1小时 □2小时 □3小时 □4小时 □5小时 □6小时 □7小时 □8小时 □其他 签发人 调休时间 使用审定人 备 注 第5页，共5页