团队导向人力资源管理实务研究.pdfVIP

東 吳 大 學 商 學 院 企 業 管 理 學 系 碩 士 班 碩士論文 指導教授：黃家齊 副教授 團隊導向的人力資源管理實務對團隊知識 分享與創新之影響－社會資本的中介效果 The Effect of Team-oriented Human Resource Management Practices on Team Knowledge Sharing and Innovation: The Mediating Role of Social Capital 研究生：林億明 撰 中華民國91 年 7 月 誌 謝 本論文能夠順利完成，首先得感謝恩師黃家齊先生在各方面所給予的提點與 啟發，若不是恩師勞心費神地為研究提供無數的支持與指導，則不會有如此充實 而嚴謹的成果。研究過程中亦承蒙王居卿與余坤東兩位老師不吝給予學生許多寶 貴意見，使得論文內容增色不少，對於兩位老師所投注的時間與精力著實無限感 激。 此外，這篇論文的完成，也必須特別感謝雅婷與大學好友淑貞、啟晉，在問 卷調查上的鼎力協助，若不是他們傾注心力，熱心而積極地幫忙發放問卷與回收 整理，則研究無以成形。也感激惠芳、國堅、凱茹、佳瑩、豔君、本俐… … 等同 學、好友對於論文的關注與諸多協助。 兩年的研究所生活，充滿了許多歡笑與感動，更在專業知識上成長不少。這 段期間，受到師長們的諸多教誨與照顧，內心之感激實無以言喻。期間承蒙阮金 祥系主任與裕蓮秘書給予諸多協助，讓求學過程順遂不少。而最是感謝恩師黃家 齊先生對學生在研究上的嚴厲要求以及生活中的關心與照顧，不僅使我學識上多 所精進，更讓我在求學生活中倍感溫馨。 感謝曾一起為報告奮鬥的同學，書賢、志愷、揚旋、竑廷、文斌、懿峰、建 良… … 等，那每一段相互砥礪、同甘共苦的歷程猶歷歷在目，令人回味無窮。感 謝好友張靜 、慧心、書婷在我頹心喪志時給予支持與鼓勵，也感謝他們帶來的無 數歡樂與溫情。感謝有煌清、香儀等志趣相投的朋友相伴，讓生活增添許多色彩。 最要感謝的是我親愛的父母，在生活上給予了我許多溫暖照料，在精神上給 予我強韌的支持與鼓勵 ；他們長久以來無私地付出與栽培，才成就了我今日之學 業。對於父母親著實抱懷無比的感恩之心。 最後，謹將此論文獻給我親愛的家人、師長及朋友們，此份感激之情將永誌 於心。 林億明 謹誌於東吳大學 中華民國九十一年七月 目 錄 摘 要 1 第一章 緒論 3 第一節 前言3 第二節 研究動機與目的5 第二章 文獻探討 7 第一節 人力資源管理7 第二節 團隊導向的人力資源管理實務14 第三節 社會資本22 第四節 知識分享與創新26 第五節 團隊導向的人力資源管理實務、社會資本、及知識分享與創新 之關係31 第三章 研究方法 37 第一節 研究架構37 第二節 研究設計40 第四章 研究結果 50 第一節 相關分析50 第二節 層級迴歸分析52 第三節 小結60 第五章 結論與建議 62 第一節 研究結論與討論62 第二節 管理意涵66 第三節 研究限制與建議67 參考文獻 69 附錄、研究問卷 75 i 圖 目 錄 圖 3-1 研究架構 37