第十二 劳动合同法.ppt

第十二章 劳动合同法 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和适用范围 （一）概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。 ＊立法背景： 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日实施。 劳动者 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生 活资料主要来源的自然人。 （二）适用范围 1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳 动关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员 3、实行企业化管理的事业组织的人员 不适用劳动法的范围：农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国人。 案 例 讨 论 [案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？ （2）劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同， 劳务合同一般时间较段，不约定试用期，劳务完成 后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性 的劳动。合同内容由双方商定。 劳动合同是用人单 位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、 劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等 内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位，另 一方为劳动者。劳动合同内容受《中华人民共和国 劳动合同法》的约束。 三、劳动合同的形式与内容 （一）形式：口头或书面 （二）内容 （二）劳动合同的条款 1、必备条款 劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护???? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、任意条款 （一）试用期条款 ＊ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月； ＊ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月； ＊ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 ＊ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 ＊ 案例： 2009年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元，请问试用期约定是否有效？ ＊ 【评析】 ： 试用期约定不能生效，根据《劳动合同法》规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月，对超过两个月试用期的另一个月应赔偿，数额为200元。 （二）保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款 ＊ 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者违反约定的保密事项给单位造成损失的，应承担赔偿责任。 （三）竞业限制条款 ＊ 用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ＊ 在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ＊上海高院22条： 竞业限制补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 ＊ 案例： 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，每月 6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王多次向公司提 出订立书面合同的要求，公司没回应。2009年3月，公司通 知小王签订书面合同，薪水降为每月