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沈阳筑成咨询管理有限公司 考勤管理制度 组织架构 《考勤管理规定》讲解 《考勤管理规定》条款 1.目的： 为规范考勤流程，保障考勤工作有章可循，从而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规定。 2.适用范围： 沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员工。 请假流程 谢谢 。 严格遵守公司考勤制度是员工的基本工作准则。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度 主讲人：人力资源部 王南楠 总经理 副总经理 销售部 市场部 办公室 客服部 授课讲师 业务部 跟单业务 行政部 后勤管理 人事部 财务部 网络推广 电话销售 市场推广 售前服务 售后服务 全职讲师 兼职讲师 基准时间 迟到早退旷工 各类假别 请假程序 打卡管理 加班管理 内容 基准时间 上班时间为8：30～12：00 上班时间为13：00～17：30 5天8小时标准工作周制度 考勤打卡应在规定的时间内 a.上午上班打卡：8:30以前 b.下午下班打卡：17:30以后 加班打卡 上班前17:30 下班后30分钟内 周六、周日休息，法定节假日休息 名词解释 迟到 下班17:00以前离开,视为早退 忘记打卡一次以上；迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假擅离工作岗位的，以旷工论 早退 旷工 上班9:00以后到达，视为迟到 迟到、早退和旷工 当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超出3 次每迟到、早退1 次扣20 元； 当月无迟到或早退情形者，可获得当月满勤奖 迟到、早退 旷工 超过30 分钟不足两小时向部门经理说明情况者按事假半天处理，未说明情况者按旷工半天处理、超过两小时向部门经理说清情况者按事假一天处理，未说明情况者按旷工一天处理。 部门经理 人事 负责人 事假、病假 事假、病假 外出 工伤假 三天以内 三天以上 半天以上 具体情况 各类假别 事假 因个人事务须亲自处理而提出之请假视为事假 工伤假 员工因工受伤 病假 因病必须治疗或休养者 丧假 员工配偶、（养）父母、养子女 婚假 达到国家法定年龄 产假 符合国家计划生育政策的女职工分娩 请假程序 请假不论假别均应说明理由 填写《请假申请单》 员工因工受伤应分析事故责任、根据实际情况，可适当考虑工伤假期。 工伤假 1、事假一天，由部门负责人处审批 2、请事假1天以上15天以下的须写假条由经理审批，交人事部存查 3、事假每月累计不得超过3天 请事假 1、请一天病假，必须写请假条，由人事审批 2、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明 请病假 公差： 必须填写《外出单》由经理批准并报人事部核实备案 各类假别 产假 婚假 丧假 丧假 直系亲属（父母、配偶、子女、）7天，祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡给假3 天。远道者酌情给予路途假。 婚假 产假 享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天 男职工在配偶生小孩时，可享受15 天的护理假。 女职工在哺乳期（孩子在一周岁内），可享受上、下午各半小时或全天休1 小时喂奶时间。 员工经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，婚假时间为5 天；实行晚婚者（男25周岁，女23周岁），增加婚假10 天；子女结婚，给假2 天，兄弟姐妹结婚，给假1 天。 谢谢