药业福利理制度.doc

福利管理制度 总 则 第一条 目的 为保障员工享有的福利，规范公司的福利管理，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第二章 福利管理的主要内容 第三条 交通费用 （一）公司员工（非试用期内）可报销一定额度的交通费用，交通费用按月报销； （二）各级别人员交通费用的报销标准如下表所示： 人员类别 交通费用报销标准 标准一（不含车补） 标准二（含车补） 总监总助 200 500 中层正职 150 300 中层副职 100 200 主管 80 不享受车补 一般员工 50 不享受车补 注：1、家（宿舍）在柳州市区（柳江县），工作地点在生产基地（公司总部）的，交通费用报销标准在上述基础上增加60元/人； 2、在公司总部宿舍居住且工作地点在公司总部的人员，交通费用参照相应标准的50%报销； （三）因公出差人员或缺勤人员的交通费用报销标准： 当月打卡出勤日数为应出勤日数的三分之二以上时，交通费用按上述标准全额报销；当月打卡出勤日数为应出勤日数的二分之一至三分之二时，交通费用按标准的50％报销；当月打卡出勤日数未达应出勤日数的二分之一时，则交通费用不予报销。 （四）以下人员不予报销交通费用： 1、销售人员； 2、居住在公司总部宿舍，外出办事由公司派车接送的人员； 3、其他另有规定者。 第四条 通讯费用 （一）通讯费用报销标准如下表： 岗位（职位） 补贴标准（元/月） 董事长、总经理 实报实销 营销副总经理、销售正副总监、市场正副总监 800 财务总监、研发总监、驻京办总经理助理、总经理助理兼媒体部部长、市场管理部部长、市场部部长 400 党总支副书记、专业委员会主任委员、总经理助理、人力资源部总监、生产厂长、产品经理、销售培训经理、 300 总经办主任、销售服务部部长 200 总经办副主任、质量部正副部长、人力资源部部长、物流部部长、研发部部长、产品经理助理、公司秘书、市场监察员、注册主管 100 物流部副部长、财务部副部长、战略发展部副部长、QC经理、车间主任、客服代表、QA经理、小车司机、法务专员 80 其他主管、招聘管理员、注册管理员、总经办秘书（指负责机票预订、餐饮住宿安排的岗位） 50 注：1、无正职时副职享受正职待遇； 2、试用期人员按70%的比例报销通讯费用； 3、销售人员的通讯费用报销标准按销售政策执行。 （二）通讯费用的报销办法： 1、通讯费用须凭实际发生的通讯费用发票进行报销； 2、可报销的通讯费用包括员工本人的手机、无线上网费； 3、通讯费报销可全年累计，但不能提前报销。 第五条 餐费补助 员工在公司食堂就餐，可以享受一定的餐费补助，具体办法另行拟定。 第六条 住房补助 招聘引进的非本地中高层管理人员及外地单身员工可享受一定的住房补助，具体办法参照公司《员工宿舍管理规定》执行。 第七条 保险待遇 （一）社会保险 公司为每位签订了劳动合同的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等法定社会保险的缴纳手续； （二）商业保险 公司为中高层、市场部（产品经理及产品经理助理）、市场管理部及各大区销售人员办理人身意外险，如员工因遇意外而导致伤害、残疾或身故，可获得相应的保险赔偿。 第八条 健康检查 （一）常规体检 新员工录用前须进行体检，如体检合格，费用由公司承担；公司每年组织生产、研发人员（非试用期内）进行一次常规体检； （二）妇检 公司每两年组织一次女员工（非试用期内）的妇女健康检查。 第九条 带薪学习与培训 （一）公司每年结合实际需要，为表现优秀的员工提供外出带薪学习或培训的机会； （二）公司每年与相关院校或培训机构合作，组织内部培训，为员工提供学习与培训的机会。 第十条 文化活动 （一）家庭旅游 公司每年根据当年的效益情况组织上年度获得“模范员工”或“优秀家庭”称号的员工及其家属（3人为限）外出旅游或报销一定的旅游费用。 （二）文体娱乐 公司每年组织各种形式的文体娱乐活动，如职工运动会、汽排球比赛、外出旅游等，丰富员工的文化生活。 第十一条 独生子女保健费 员工（非试用期内）独生子女未满18周岁之前，公司每年发放60元独生子女保健费。 第十二条 丧葬慰问金 正式员工（非试用期内）直系亲属（父母、子女及其配偶）亡故，公司发放150元丧葬慰问金；公司员工（非试用期内）亡故者，公司向其家属发放300元慰问金。 第十三条 祝贺礼金 （一）结婚礼金 公司员工（非试用期内）结婚，公司发放结婚礼金200元以示祝贺；员工子女婚嫁，公司发放结婚礼金100元以示祝贺。 （二） 生育礼金 正式员工（非试用期内）生育，公司发放生育礼金150元以示祝贺；员工配偶生育，