2015年11月三级人力资源真题(理论+技能)选读.docx

2015年11月人力资源管理师三级《理论知识》考试真题一、单项选择题（25~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分拆 D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求的变化规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。其正确排序为（）。A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度34、影响群里决策的群体因素不包括（）A.群体多样性 B群体结构 C群体熟悉度 D群体规模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。A.费德勒的权变模型 B.情景模型 C.路径一目标理论 D.参与模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月 B.一年 C.6个月 D.二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额=工时定额/工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额X定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（）。A．形式要简化 B指标要匹配C内容要协调D计算要统一46、（）不属于外部招募的缺陷。A．筛选难度大B招募成本大C进入角色慢D不利于创新47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐48、笔试往往很难测试应聘者的（）。A.性格与兴趣 B.专业知识