最全余世维经典管理语录200条.doc

1 再简单的产品，只要你把它品质做上去，它就是精品。 2 品牌战争永远只有一次，打输了就再也没有第二次的机会了。 3 假设，既然要一起干，就在同一条船上----要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以选谁一起干是关键的关键，不能一起干的人要立即换掉。 4 聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训。 5 你是将军，不是士兵，你是决策者，不是执行者。 6 有些情况下，要给下属尝试的机会，尤其是当下属比较固执，比较坚持己见，不能被轻易说服时。 7 优秀的管理者不会让员工觉得他管人！ 8 从管理的角度讲，两点之间的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。 9 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 10 凡事只说一遍的人很不了得，就是做总经理的人。 11 不要“辩解”只要“表现”。 12 客户满意不等于忠诚。 13 困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。 14 沟通的组织障碍---信息过滤：从上往下过滤----是因为权利，从下往上过滤----是因为危机。 15 先管住，再理顺！主要是管人---给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。 16 没有目标的人，每天都在为有目标的人努力打拼。 17 正真能吸引别人注意的时间只有10分钟。 18 凡事你想不到，没有做的事情，你的敌人会告诉你。 19 管理从思想上来说是---哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。 20请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。 21 第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次一定是你故意的！ 22 公司里只有我们，没有你们和他们。 23 如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。 24 思想—触动—行为—习惯=文化，有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点的文化 25 IQ:所谓智商就是遇事不会因情而则，则是因事而则。简而言之，就是亲疏不碍于行也。 EQ:所谓情商，就是遇事不会因事而怒，而是为情而怒。简而言之，就是喜怒不形于色也。 AQ:所谓逆商，就是遇事不会受败而退，而是受败思进。简而言之，就是成败不涉于志也。 26一个城市的清洁工，干好了自己的本职工作，路面打扫的干干净净，那么他就是伟大的人。每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。 27 营造一个领袖人物需要两把宝剑，一是他的根性，一是他的能力。 28 职业化的下属通常会看不起非职业化的主管。 29 “完美”体现在各个细节之处。 30 手下的干部就像自己的孩子，要努力去教育他，随时随地教育他！ 31 不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力。 32 这世界上有两种人：努力的表现（好的）；极力的辩解（不好的）。 33 做品牌跟做企业第一个字是“小”，第二个字是“稳”，第三个字是“强”，第四个字是“大”，第五个字是“久”。 34绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。 35 凡事只说一遍的人很了不得，是做总经理的人。 36 没有人相信眼泪，把你的痛苦给别人讲久了会成为别人的笑柄。 37 管理是让事情与自己预期的一样完成。 38 开会方式：从下层到上层的顺序发言，提高员工的参与程度。 39 可以平凡，但是不能平庸。 40 没有优胜劣汰，不会去污存金，该走的都没走，不该走的都气走了。 41 管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。 42 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 43 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 44 一个成熟的管理者要善于制造动力。 45 简单的工作练到极致，就是绝招。 46 高明的领导者领导员工的思维，不高明的领导者看管员工的行为。 47 人是企业竞争制胜的第一资本。学习是企业第二生产力。而学习是最赚钱的投资。 48 小公司做事，大公司“做”人。 49 成功的捷径就是按最有效的成功策略施行，用错方法就是走弯路。 50 很多时候创业者因为自己搞不清楚而不去创业，实际上等你搞清楚以后就更不会去创业了。 51 你没有资源的时候唯一的就是要去整合资源。 52 越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。 53 管理=（管人+理事） 54 再简单的产品，只要你把它的品质做上去，他就是精品。 55 成功之前痛苦的挣扎是一定要的，没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。 56 成功是因为态度，失败也是因为态度。 57 技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。 58 世界级的竞争，一律以结果为