麦可思职场系列职场新人月度报告2010年12月.pdfVIP

每月10 号请关注 人民网-麦可思 2010 届大学毕业生“职场新人”跟踪调查 月度报告 2010 年12 月10 日发布 - 0 - 人民网-麦可思 2010 届大学毕业生 “职场新人”月度跟踪调查12 月分析 理想与现实：2010 届大学毕业生工作满意度分析 本研究报告基于 “人民网-麦可思-2010 届大学毕业生 ‘职场新人’月度跟踪调查”结果。该调查 以2010 届就业大学毕业生（包括本科与高职）为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实 时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。 本研究报告中所使用的数据调查时间为2010 年9 月6 日至12 月2 日，收回独立IP 地址的2010 届大学毕业生有效答卷共1832 份。该调查结果代表着被调查2010 届就业大学毕业生的状态。调查方 式是挂网调查，无抽样及其检验。数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读 由麦可思负责完成。 基本发现  2010 年9 月6 日至12 月2 日的调查结果显示，24%的被调查2010 届就业大学毕业生对自己所 从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。其中，男性本科毕业生的工作满意度 （28% ）明显高于女性（23% ）；高职高专毕业生中，男性（24% ）和女性（23% ）的工作满意度 基本持平。  从用人单位类型来看，就职于政府机构/科研事业单位的2010 届被调查大学毕业生对工作的满意 度最高（35% ），其后为外资/合资/ 中外合资企业（34% ）和国企（32% ）。从行业类型来看，就职 于“公共行政群众群体”的毕业生对工作的满意度最高（37% ），其次为“金融、保险、房地产业” （30% ）。从就业地区来看，就职于东部沿海中等发达地区的毕业生对工作的满意度最高（30% ）。  人民网-麦可思调查发现，2010 届被调查大学毕业生的工作收入和工作强度与他们的工作满意度 之间有直接关系。毕业生对工作的满意程度随着其收入层次的降低而下降，也会随着其加班时间 的增多而下降。从收支差来看，2010 届被调查大学毕业生中“非月光族”群体的工作满意度最高。  对工作满意的人群和对工作不满意的人群所面临的主要职场问题存在差别。对工作满意的人群首 要的职场问题是 “现在掌握的知识和能力不能很好满足工作的需要”（26% ）；而对于对工作不满 意的人群来说，排在首位的职场问题在于 “个人发展空间小，找不到发展方向”（36% ）。 - 1 - 图表如下： （1） 2010 届大学毕业生的工作满意度 满意 不满意 24% 76% 图 2010 届大学毕业生的工作满意度 数据来源：人民网-麦可思2010 届大学毕业生 “职场新人”月度跟踪调查 （2010 年9 月-11 月份数据） （2 ） 2010 届不同学历层次与性别毕业生的工作满意度 男 女 (%) 40 30 28 24 23 23 20