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劳动争议的仲裁 劳动争议的仲裁 劳动争议的预防措施 第四节 内部员工关系 一、内部员工关系 二、晋升 三、调动 四、惩处 五、申述 六、离职 判断题的基本要求 1、着重对基本知识、基本概念、基本理论及其运用等进行考察； 2、难度在于迷惑性比较大，往往只是某个词决定了题是正确还是错误； 3、答题时需要仔细揣摩，辩明真伪。 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 单项选择题的基本要求 1、着重考核对基本知识、基本概念、基本理论了解、理解的程度和准确性； 2、难点在于几个备选答案多是相似的，极易混淆； 3、目的是测试学习者分辨正确和错误的能力； 4、在备选答案中仅选一个最恰当的答案； 5、不要漏选，不要多选。 工作分析小组的成员，通常是（ ）。 A、分析专家B、人力资源部门人员 C、工会主席D、生产工艺工程师 多项选择题的基本要求 1、着重考核对基本知识、基本概念、基本理论了解、理解的程度和准确性； 2、在给定的备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案； 3、目的是测试考生分辨正确和错误的能力； 4、难度大于单项选择题，难就难在不清楚备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，稍有疏忽就会选择失误，回答错误； 5、选对的得分，少选、多选和错选均不得分，但也不扣分。 原理题的基本要求 1、根据题目要求绘制示意图； 2、要素、环节及其逻辑关系正确且清晰； 3、对示意图作简要分析。 简答题的基本要求 1、着重考核对基本知识点、基本理论的了解或理解程度，不需要展开论述； 2、应将题目的基本要点用自己的语言陈述，或在答出要点基础上，用自己的语言简要说明； 3、注意“要点要全”，不求展开过多，但要点必须答全； 4、尽量将自己的分析或理解写下来； 5、字数符合答题要求，一般不少于90字。 案例分析的基本要求 1、重点考核运用所学理论及知识分析实际问题，解决实际问题的能力； 2、根据所给的案例材料，运用本课程所学理论分析论证； 3、简要描述案例涉及的人、事、物等基本情况或问题、原因、关系； 4、先将相关的理论写出，然后说明自己的观点和认识，或拟定（各种）解决方案并进行权衡对比、决策、建议； 5、理论运用恰当，观点明晰准确，陈述具体，逻辑性强； 6、字数符合答题要求，一般不少于500字。 从教材上的引例和案例中选择。 * 三、劳动合同 三、劳动合同 用人单位解除劳动合同的程序和义务 三、劳动合同 三、劳动合同 注意 不得解除劳动合同的条件 三、劳动合同 三、劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 违约金 第二节 集体谈判 一、集体谈判的定义 二、集体谈判的内容 三、集体合同 三、集体合同 三、集体合同 三、集体合同 第三节 劳动争议 一、劳动争议的定义 二、劳动争议的原因 三、劳动争议的分类 劳动争议的分类 四、劳动争议的内容 五、劳动争议的特点 六、劳动争议的处理 六、劳动争议的处理 六、劳动争议的处理 六、劳动争议的处理 调解委员会对劳动争议的调解 本章学习目标 本章主要内容 第一节 员工关系 一、员工关系及其管理 一、员工关系及其管理 二、劳动关系 二、劳动关系 二、劳动关系 二、劳动关系 劳动关系的内容 劳动关系的内容 《劳动法》的规定 劳动关系的内容 劳动关系的内容 二、劳动关系 正确处理企业劳动关系 改善内部劳动关系 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 三、劳动合同 *