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国家人力资源管理师鉴定培训劳动法部分 主讲人:裔传斌 本章思维导图 本 章 目 录 第一节　劳动法的体系 　一、劳动法的概念 ＊二、劳动法的基本原则 ＊三、劳动法律渊源 　四、劳动法的体系 第二节　劳动法律关系 　一、劳动法律关系及其特征 ＊二、劳动法律关系的构成要素 　三、劳动法律事实 （二）劳动法的定义 1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》； 2、广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和； 3、以劳动法为研究对象的《劳动法学》。 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义和特征 （二）劳动法基本原则的作用 （三）劳动法基本原则的内容 （一）劳动法基本原则含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法的基本原则有以下特点： 1、是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范 2、反映了劳动法律部门的本质和特点 3、高度的稳定性 4、高度的权威性 （二）劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的作用主要体现为： 1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 3、有助于劳动法的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则内容 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权 1、保障劳动者劳动权的原则 1）保障劳动者劳动权是劳动法的首要原则。 2）劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。其中，平等的就业权和自由择业权是劳动权核心。 3）而劳动保护权具体体现为基本保护、全面保护和优先保护三个方面。 ①基本保护：是对劳动者的劳动权的最低限度的保护； ②全面保护：是对劳动者权益和权能的保护，包括人身、财产、法定和约定权益； ③优先保护：是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 案情分析 当前侵犯劳动者的平等的劳动就业权、自由择业权最为严重。 * (在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出 .） 2、劳动关系民主化原则（“三方原则”体现） 劳动关系民主化原则的具体内容分别是： 第一，劳动者有通过工会、职工（代表）大会参与民主管理的权利； 第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利； 第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权； 第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”（政府、工会和企业家协会）； 第五，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见； 第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”； 第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 3、物质帮助权原则 我国宪法主要从社会保障制度、退休制度和物质帮助等三个方面保障公民基本权利。 而劳动法中的物质帮助权，主要是通过社会保险来实现。 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征： 第一，社会性； 第二，互济性； 第三，补偿性。 三、劳动法律渊源 　（一）劳动法律渊源的含义 ＊（二）劳动法律渊源的类别 （一）劳动法律渊源的含义 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 劳动法律渊源具有以下三种含义： 第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素； 第二种含义仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源； 第三种含义是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。（我国劳动法学中，将劳动法律渊源理解为第三种含义） 法的渊 源：法的源头、法的源泉。 （二）劳动法律渊源的类别 1、宪法中关于劳动问题的规定－全国人大制定 　　具有最高的法律效力，是我国劳动法的首要渊源。 2、劳动法律－全国人大及常委会制定 　　劳动法律是劳动法最主要表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 3、国务院劳动行政法规－国务院制定 　　是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多。 4、劳动规章－人力资源和社会保障部制定 5、地方性劳动法规－原则上省、自治区、直辖市人大及常委会和政府制定