永和豆浆管理思想.ppt

* * * * * * * * * * * 永和公司企业文化与管理思想12345 4个“四 ” 对待他人四注意 平等 信任欣赏 亲情 从我做起，共建亲情文化 “五多三少” 从我做起，从小事做起， 共建亲情文化 我们倡议 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 从我做起，共建亲情文化 考虑别人的感受 多 # ？ % @ ABCD…… 平 等 待 人 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 从我做起，共建亲情文化 一点不分场合的训人 少 平 等 待 人 把别人往好处想 从我做起，共建亲情文化 多 信 任 他 人 信任——以十当百 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 盯着别人的缺点不放 从我做起，共建亲情文化 少 信 任 他 人 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 从我做起，共建亲情文化 给别人一些赞扬 多 相 互 欣 赏 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 从我做起，共建亲情文化 在背后说风凉话 少 相 互 欣 赏 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 问问对方有什么困难 从我做起，共建亲情文化 多 培 育 亲 情 要我送你过河吗？ 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 从我做起，共建亲情文化 一些灿烂的笑容 多 培 育 亲 情 永和公司企业文化与管理思想12345 亲情文化 永和企业文化与管理思想12345 4个“四” 问题沟通四步骤 找到责任岗位直接去沟通 找到岗位的直接上级沟通 报告自己上级去帮助沟通 找到双方共同上级去沟通 永和企业文化与管理思想12345 五个转变 五个转变 由被动工作向主动工作转变 由对人负责向对事负责转变 由单向负责向多向负责转变 由封闭管理向开放管理转变 由定性管理向定量管理转变 永和企业文化与管理思想12345 五个转变 五个转变 1、由过去按照上级指令被动工作， 转变为以目标为导向主动地推进工作； 2、由过去对上级负责，转变为对岗位职责 和目标负责； 3、由过去只对直接上级负责，转变为对 广义“客户”负责； 4、由过去以部门为界限进行行政管理， 转变为以目标为导向进行资源协调管理； 5、由过去不规范的随机管理转变为 进行目标、 考核、流程的精细化地定量管理。 永和企业文化与管理思想12345 五个转变 课后作业 您认为“永和管理思想12345”有什么可取之处？与目前社会的价值观或一些您所了解的先进企业的管理模式相比，有哪些异同？在我们的企业是否能够执行？ 谢谢! * * 永和文化，是永和人共同遵守的价值准则。其核心理念是“把员工的个人追求融入到企业长远发展之中”。 三层意思：员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现；企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会；永和为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位永和员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。 * * * * * * * * * * * * * * * 24.1相似的图形 凌格风空机 wk11 永和管理思想 一二三四五 课程介绍 3个“三” 一个目标 五个转变 4个“四” 两种意识 永和企业文化与管理思想12345 课程介绍 要把永和办成一个长远的,有规模的餐饮食品公司. 一个目标 没钱赚的事不能干 有钱赚但投不起钱的事不能干 有钱赚也投的起钱，但没有可 靠的人去做，这样的事也不能干 长