工作_家庭平衡问题国际比较研究教案.pdfVIP

( ) 20 10年 2 月 北京联合大学学报 人文社会科学版 Feb. 20 10 第 8卷第 1期总 27期 Jou rnal of B eij ing U n ion Un iversity (Hum an ities and Social Science s) Vol. 8 No. 1 Sum No. 27 工作 —家庭平衡问题国际比较研究 1 1 2 何 　勤 , 陶秋燕 , 刘宇霞 ( 1. 北京联合大学管理学院; 2. 北京联合大学人事处 ,北京 　100 101) [摘 　要 ] 　“工作 —家庭 ”以及 “家庭 —工作 ”两类冲突成为影响企业和谐劳动关系的重要因素 , 工作 —家庭平衡问题成为企业人力资源管理的新理论 ,而我国在此方面的研究起步晚 ,研究成果 少 ,有必要借鉴西方发达国家以及其他亚洲国家的有益经验 , 以推动我国对此问题的研究和实 践 。通过对美国、加拿大 、新加坡在学术研究、政府政策 、企业实践三方面进行国际比较 ,得出:要 重塑社会价值观 ,形成政府 、企业 、员工 “工作 —家庭平衡 ”共享新理念 ;政府要设计 良好的家庭照 顾福利 、弹性工作制 、幸福家庭政策等工作 —家庭平衡制度 ;企业应培养 良好的工作 —家庭平衡 的组织文化 ;员工应树立工作 —家庭平衡新观念 。 [关键词 ] 　工作家庭冲突 ;工作家庭平衡 ; 比较研究 [中图分类号 ] 　F 272 92　　[文献标志码 ] 　A 　　[文章编号 ] 　1672 49 17 (20 10) 0 10094 06 　　美国前劳工部部长 H erm an ( 1999 ) 指出: “2 1 时间平衡 , 即在工作和生活上投入的时间量相同; 世纪制度决策者与研究者所面临的 3 个中心问题 心理平衡 ,是指在工作和生活角色中投入的心理包 是全球化对策 、提高劳动者技能和工作 —家庭平 含程度相同;满意平衡 ,是关于生活和工作的满意 衡 ”。工作 —家庭平衡问题研究是当代西方组织行 度相同。工作 —家庭冲突界定为个体在工作和家 为和人力资源管理领域出现的新理论 ,近年来逐渐 庭之间进行时间分配 、空间划分 、行为模式塑造 、角 成为研究热点 。经济全球化促使各国逐渐重视工 色预期和情绪溢出与补偿时产生的不同角色间相 作 —家庭和家庭 —工作冲突问题 ,平衡工作和家庭 互竞争性关系 ,分为工作干扰家庭的工作 —家庭冲 责任的必要性得到广泛 的共识 。制定 良好 的工 突和家庭干扰工作的家庭 —工作冲突 。它是指工 作 —家庭平衡计划已成为当前人力资源管理的重 作领域和家庭领域的角色压力之间在某些方面互 ( ) ( ) 要内容 。本文在对工作家庭平衡概念和相关理论 不相容 如图 1 ,亦即参与工作 家庭 角色的活动 ( ) 进行回顾的基础上 ,探讨了美国、加拿大等西方发 因为参加家庭 工作 角色活动而变得更 困难 达国家以及新加坡等亚洲国家的工作 —家庭平衡 ( Ebyetal. , 2005; Greenhau s B eu tell, 1985; Ko ssek 问题的学术研究、政策与企业实践 ,并进行了国际