6篇功能主义_8807008.ppt

d.具有高技术知识的位置。高技术知识位置的功能是显而易见的。 3.影响分层地位的其他因素 专门化程度 不同社会侧重不同功能 不同社会不平等程度差异 不同社会流动机会差异 结论 论证了分层对于维系社会运转所发挥的重要功能，论证了地位差异的合理性，认为高地位、高收入、高报酬是对于稀缺的高级人才的奖励，并为此提出了一些功能主义的基本原则。 但是，社会的现实却常常显示，庸才占据高地位的现象并不罕见，巨额财富的继承者，没有什么才智、也没有发挥什么社会功能却占据高地位，戴维斯-莫尔的辩护难以作出合理解释，所以，他们的理论也常常受到抨击。 四、Simpson对于Davis-Moore理论的修正 对于Davis-Moore的批评: 怎样测量社会位置的重要性(importance of a position)？ 有一些位置，比如电影明星，无论从社会重要性的角度看，还是从训练受损的角度看，社会给他们的报酬都大大地超过了其贡献或损失。所以，说因为功能重要所以收入高，道理是讲不清楚的。 辛普森批评说，如果按照戴维斯-莫尔的观点，所有的分层体系都可以被解释为是最好的，所有的报酬和分配都可以被解释为是功能必要的。 提出人才的供给与需求决定着报酬的高低 人才训练与社会需求 影响人才需求的因素 文化价值观（cultural values）。不同文化模式和不同价值观念的社会，对于社会角色的需求有很大差异。崇尚宗教的社会，对于牧师或僧侣有很高的需求。现代工业社会则对于工业管理人才有很大的需求。 技术(technology)。一个社会的技术发展水平对于人们需要的产品和服务有很大的影响，而人们需要的这些产品和服务决定着社会的人才需求。 权力（power）。任何社会都会赋予某些位置以权力，这些权力就能够决定设立位置和决定报酬。这种权力决定位置和报酬，有可能符合社会的需要或符合社会的目标，但是，也有可能不符合社会的需要与目标，甚至完全与社会目标相反。比如，公司总裁花重金雇佣律师来为该公司的违法行为辩护，公司经理雇佣高级会计来为该公司避税做财务设计，公司花重金雇佣广告人员制作夸大产品功能的虚假广告。 影响人才供给的五种因素 1.某一种位置所需要的训练和天赋决定着人才的供给，即需要的天赋越高、训练越难，人才的供给就越少。 2.利用权力对于人才供给的限制。垄断商品可以抬高商品的价格，同样，垄断人才也可以抬高该种人才的报酬。社会组织和个人可以利用权力垄断某些职位或严格控制进入到该类职位的人员。 3.特殊技艺、才能的因素。这些特殊的技能、才能，别人不具备，只有明星们具有，于是供给极少，价格高昂。 4.人们职业选择的倾向。 5.职业流动的因素。职业流动的障碍越多，职业越不流动，则某一种人才短缺的、人才不平衡局面越不容易得到纠正。 六、功能主义分层理论的缺陷 维护现实合理性：精英、政治权力、意识形态与现存制度的相互关系 忽视了贫富差距不合理的一面 忽视一部分人在竞争前的障碍 忽视了阶级现象，阶级与贡献常没有关系 无法解释分工的相互依赖 怎样看待社会不均等、社会不平等、社会不公正、社会不合理现象？ 问题：区分产生一个社会现象的原因和这一社会现象的功能 （目的论：将功能看成产生原因） 图闵（Melvin M. Tumin）对于戴维斯-莫尔理论的批判 在《分层原则：一种批判的分析》一文，针锋相对地，对于戴维斯-莫尔的原则进行了全面的批判。 图闽将戴维斯-莫尔的分层原则概括为七条，并对这七条原则逐条加以批驳。 七、功能主义分层理论与中国改革以后的收入分配政策 1.怎样看待“允许社会上一部分人先富起来”的政策 提出的背景 关于哪一部分人先富的争论 戴维斯-莫尔的文章就是想论证哪一部分人报酬应该多一些，所以，他们所遇到的问题，与我们遇到的问题是一样的。 戴维斯-莫尔在回答这个问题的时候将两个理念混淆在一起了。 一个理念是，他们认为，一部分人的报酬之所以高是因为这些社会位置在功能上比其他的更重要，他们还举例试图论证为什么某些社会位置更重要。这个理念是最容易受到置疑的，因为，从分工的角度看，社会作为一个有机体，不同位置都在执行着自己的功能，缺一不可，无法论证究竟是“手”更重要还是“脚”更重要。 另一个理念是，戴维斯-莫尔认为决定某一个人或某一个职位报酬的多少是有些原则的，比如，他们认为承担某一种职位需要的训练成本高、训练时间长，那么，这种职位的报酬应该高一些。这个理念是有道理的。戴维斯-莫尔的问题是将两个原则混淆在一起了，反而大大降低了论证的力度。 2.决定收入分配的四条原则 技术水平差别的原则 责任差别的原则 劳动付出差别的原则 工作环境差别的原则 3.收入分配与社会公正 改革28年来收入差距状况 演变历史 1979年（世界银行报告）： 城市家庭人均收入的基尼系数0.16 农村家庭人均