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职场对付上司的兵法守则 嫉妒型上司 案例：倪懿对上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的态度来感谢男上司的知遇之恩。 然而上司并不领情，常常给倪懿脸色看。倪懿以为自己的工作还没做到位，于是更加勤奋! “你再勤奋，你的上司也不喜欢你啊，你以为是你的上司提拔你的?其实你是副总亲自 提拔的!”同事小王提醒倪懿。倪懿还是不明白。小王又说：“你的领导嫉妒你啊，你越努力， 你的上司就感觉你要取代他的位置。”倪懿才恍然大悟。 应对：你的某些本领或者特长令你的上司不安，或者让他感觉到有威胁，往往会令你惴 惴不安。其实，这个时候，你应该高兴，而不是烦恼。因为，上司越嫉妒 你，证明你的本 领越强。上司总不会拿傻瓜放在心上，不会对一无是处的人嫉妒。嫉妒型上司往往是你的竞 争对手，因此，面对嫉妒型上司，不可谦让或者后退，学 会与之你追我赶，并驾齐驱，他 会使你在“栽跟头”中学会成长，让你在软弱中变得坚强! 无能型上司 案例：张茜的上司是隔行的“空降兵”，没有张茜的专业水平。“这种人也配当领导?” 张茜心里很不服气，偶尔和他顶嘴。但上司不计较什么，有时候还恳求张茜把工作做得更好 一点，只有在这时，张茜心里才舒坦一点。 应对：对这种上司，也许你不屑一顾。然而，他是你的上司却是事实。既然是上司，肯 定有一种你没有的能耐。这种能耐，可能是你所不具备的“巧嘴”、“眼 尖”、“手快”、“机 灵”等，也可能是品德、才华之外的良好的人际关系。这种上司或许并不坏，他会很关注你 的成绩，因为只有你取得好成绩，他才有资本做好 他的领导。在这种上司手下工作，你可 以不欣赏上司的能力，但不可以失去锻炼自己，发挥自己的机会! 善变型上司 案例：易茹的上司是个典型的“变色龙”，上午说过的事，下午就决定不做了，下午定 下来的方案，半夜打电话给她说还要修改修改才能实施。这搞得易茹整个 人每天都紧张兮 兮的，周末也不得好好睡个安稳觉。易茹觉得上司一点都不爽快，很折腾人。不过，易茹是 个喜欢思考的人，她感觉到上司每一次“变”，工作的成 效都比之前的好。渐渐地她喜欢上 了这个善变的上司。 应对：在职场上有两种善变的上司比较普遍：一种是精益求精的上司，对事情要求尽善 尽美，所以才善变;一种是犹豫不决，没有魄力的上司，这种上司在遇到 事情拿不准主意或 下不了决心，所以才善变。因此我们要区别对待，特别是第一种上司，要善于学习和思考他 的长处。我们要记住，善变型上司折腾地要你“小命” 的同时，也会磨炼你遇事的思考能 力和处事的反应能力。 无德型上司 案例：贾言的上司有点贪。过年过节客户托他转交送给员工的礼物，他都要截留一点。 上司对其上司谄媚、奉承，而对下属则苛刻、整蛊。贾言觉得在这种人手 下做事很是不值。 但总得工作，贾言无奈地只得把不快放在一边，暗暗把工作做好。每当挺过上司的责骂和无 理的批评后，他就感觉自己的耐性在增加;每当把上司 的刁难变成一件件成功的事之后，他 感到自己的悟性在提高! 应对：遇到无德上司，固然是一件不开心的事，但不可贸然与之作对。因为无德上司做 出无德的事情，或许总有一种你无法理解的原因。唯一的办法就是使自己 的工作不出错， 甚至出色。工作上无可挑剔，任何人都很难找你的问题。这是面对无德上司最好的武器。在 无德型上司手下做事，磨炼的是你的品质、耐性、悟性等 等，让你在浮躁中学会安静，在 不屑中学会特立独行。 参考自：/display-article-2329.htm