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(5) 建立人才储备库 (6) 高端人才的猎头工作由外部转向内部 (7) 科学的人才测评方法(准确率70%-80%) (8) 校企合作 在招聘人员时,一定要能够很清楚找到这个岗位的人才来源是哪里。 案例:招聘软件工程师 (1) 来源在哪里(大学计算机专业,培训学校) (2) 国内有哪些大学软件开发专业排名在前十位 (3) 这些专业的学生流向哪里 传统理论: 一、成本领先:换句话说就是,东 西卖得便宜。 二、产品特色:如果东西卖得不便宜的话,就要有产品特色。 凭着这两点公司就可以在市场上站稳脚跟。 人力资源理论: 给企业的竞争增添优势的,不是产品和价格,而是人。 案例:刘邦和项羽 任何企业之间的竞争归根到底都是人才的竞争! 人事部门称呼的变化: 综合管理部(办公室)-------行政人事部-------人事部------人 力资源部------人力资本部-------人力资本开发部 人力资源经理人的鼻祖——DaveulRich 说过:成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具备必要技能和经验的人才,这样才能推进公司全球的业务 * 美的的网站,富士康的网站 * 调查的837家法国企业中有93%的企业使用 * 霍兰德职业兴趣测试 九型人格 职业兴趣测试 职业能力测试 (1)爱好读书: 爱情小说---相信直觉,乐观,抗压强 自传---好奇心强,谨慎,野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定,善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐,无拘无束,对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想,讲究品位,注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力,不喜欢闲谈,不太爱社交 哲学---善思考,自信心强,但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻,观察力强,多愁善感,对人热情,但有时有点孤傲 (2)爱好旅游: 喜欢欣赏风景---精力充沛,富于幻想,讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理,理智,个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流,抗压强,喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立,有冒险精神,富于创造性 (3)爱看电视 综合娱乐节目---乐观开朗,看事一般只看光明面,能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明,极富正义感,为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明,推理能力强,遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重,竞争心强,追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密,爱好争论,有主见,不鲁莽 体育类---愿接受挑战,竞争心强,抗压能力强,计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强,愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强,有冒险精神,个人英雄主义较浓,喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富,较能同情别人 笔迹分析人的性格 新兴的方法,起源于西方 (1)、书面整洁情况 书面整洁干净---举止高雅,穿着讲究,性喜干净整齐,注重仪表, 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便,不拘小节,不修边幅等性格 (2)字体大小 字体大,不受格线的限制—性格趋向于外向,待人热情,兴趣广泛,思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小节,缺乏耐心,不够精益求精等不足 字体小---性格偏于内向,有良好的专注力和自控力,做事耐心谨慎,看问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强,处事灵活,但缺乏自制力 (3) 字体结构 结构严谨---逻辑思维能力较强,性格笃实,考虑问题全面,办事认真谨慎,责任心强,但容易循规蹈矩 结构松散----发散思维能力较强,思维有广度,为人热情大方,心直口快,心胸宽阔,不斤斤计较,能容忍他人过失,但往往不拘小节 (4) 笔压轻重 笔压重----精力充沛,为人有主见,个性刚强,做事果断,有毅 力,有开拓能力,但主观性强,固执 笔压轻---缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到困难容易退缩 笔压轻重不一----想象思维能力强,但情绪不稳定,做事犹豫不决 (5) 字行平直情况 字行平直—做事有主见,认定的事不为他人所动摇 字行上倾---积极,有进取精神,常有远大抱负,并能以较大的热情 实现之,过分上倾,还非常固执 字行下倾---看问题很实际,有消极心理,遇到问题看阴暗面,消极 面太多,容易悲观失望 字行或高或低---情绪不稳定,常随事情或高兴或悲伤,心理调控能 力弱 星座 面相学 很多测评软件是从西方国家引进,东西方文化的差异 测评者有意识隐瞒真实情况
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