伯乐奖实施管理办法(最终版).pdf

青海大自然地毯纱有限公司企业标准 伯乐奖实施管理办法 （试行稿） 为了加快推动公司人才队伍的建设，拓宽人才引进渠道，鼓励内 部员工向公司推荐优秀的外部人才，经公司研究决定，设立伯乐奖， 具体细则如下： 1、定义 “伯乐奖”制度是公司为鼓励员工推荐同学、朋友等非公司内人 员以满足空缺岗位特别设立的一项激励办法。 2、目的 2.1拓宽公司人才招聘渠道，满足公司发展对人才的迫切需求。 2.2奖励为公司推荐人员的员工，提高推荐人才的积极性。 3、原则 3.1公平、公正、公开原则； 3.2对被推荐人综合评估，择优上岗原则； 3.3推荐人或被推荐人提出离职，不享受“伯乐奖”的相关奖项。 4、适用范围 除行政人事部门人员之外的所有人员。 5、推荐方法 5.1推荐人填写 《公司内部员工推荐表》并附被推荐人的简历、 毕业证、身份证、职称证等相关资料； 5.2行政人事部对被推荐人信息进行核实，符合公司要求的人员 则安排人员面试； 5.3如在推荐人推荐前，行政人事部已有被推荐人信息的，则推 荐信息无效； 5.4推荐人应配合行政人事部做好引进的前期工作，包括洽谈等 相关事项； 5.5各部门主管、负责人给自己推荐下属的，则不享受此项奖励 政策，给其他部门推荐人选的，则享受此项奖励政策； 5.6公司相关部门按面试流程对被推荐人进行面试； 5.7被推荐人通过公司面试并被录用，则视为推荐成功； 6、奖金发放额度及方式 6.1被推荐人入职转正后工作再满三个月的，推荐人即可一次性 获得300元/人的奖金； 6.2 由行政人事部门统计伯乐奖奖金，交行政人事总监、总经理 签字审核； 6.3在认定申请审核批准后的两个工作日内，行政人事部通知推 荐人填写伯乐奖金申请表，并提交审批； 6.4奖金审核批准后计入当月工资； 7、操作流程 8、附则 本办法经公司总经理批准后颁行，行政人事部负责补充完善，并 有最终解释权。 附表：1、公司内部员工推荐表 2、伯乐奖金申请表 版 次 版 批 准 人 .毛双华 日期 2016.8.8 审核部门负责人 日期 有效期限2 5 年 起草部门负责人 郑同舟 日期 2016.8.8 起草部门 行政人事部 起 草 人 周萍 日期 2016.8.6