伯乐奖管理办法--OA.docx

“伯乐奖”实施管理办法为适应公司发展需要、满足公司人才的需求，提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提升招聘效率和质量，公司鼓励内部员工为公司推荐合适的人才，经研究决定，设立“伯乐奖”，具体实施细则如下。一、人才推荐原则1.坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。2.坚持同等条件优先内部推荐的原则。3.推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。4.被推荐人的必备条件：（1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良好的职业素养。二、职责界定1.公司人力资源部职责：负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。2.员工：根据推荐流程，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。原则上公司员工应回避推荐本人的直接下属，特殊情况报总经理审定后执行。三、推荐流程1.人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理、提交至相关领导审核，并定期在公司微信群发布《内部推荐岗位公告》，包括招聘岗位信息、招聘周期等。2.员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的岗位任职资格，来推荐候选人。推荐人以电子邮件、微信或文本形式将被推荐人简历、或联系方式发至人力资源部，并说明推荐人的姓名、部门及与被推荐人的真实关系。3.人力资源部严格按流程安排面试，面试后将结果反馈给推荐人，并于每月10日前向部门经理汇报上月本办法的执行情况。（因特殊情形推荐本人直接下属的公司员工，本人应在被推荐人的面试中回避。）4.被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人力资源部应在《员工花名册》中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。 5.推荐人才成功后，推荐人及被推荐人须在人事部填写《内部人才推荐登记表》。四、奖励标准1.无论公司职员或是车间普工，每成功推荐1名正式员工（不含临时工\假期工），且被推荐人在公司工作满三个月，伯乐（即推荐人）可获得￥200元奖励。2.伯乐（即推荐人）奖励于被推荐人在公司工作的第四个月发放，人力资源部于每月初各部门核算工资前，将由总经理签署审批过的享受伯乐奖人员名单提供给各部门，伯乐奖体现在工资中。3.年度伯乐奖：员工（即推荐人），若一年之内（每年1月1日至12月31日）向公司推荐的人选中有3人被公司录用，推荐人可参与“年度伯乐奖”的评选。“年度伯乐奖”为一名，由推荐被录用的人员数量最多且稳定性最好的伯乐获得。本项奖金为500元，在春节前发放。4.推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。5.人力资源部员工、公司部门经理级及以上管理人员、在职员工使用公司各类招聘渠道、合作资源推荐人选者不享受伯乐奖奖励。五、其它事项本办法于2017年1月01日起正式实施，最终解释修改权归人力资源部所有。后附《内部人才推荐登记表》及《内部推荐岗位公告》模板。人力资源部二○一六年十二月十九日附件一：内部人才推荐登记表序号日期推荐人信息被推荐人信息奖励金额备注姓名部门职位姓名部门职位入职日期附件二：内部推荐岗位公告部门需求岗位需求人数岗位职责及任职要求截止日期备注：凡满足以上任一岗位任职要求，均可向人力资源部进行推荐，推荐人请以电子邮件、微信或文本形式将被推荐人简历、联系方式发至人力资源部，并说明推荐人的姓名、部门及与被推荐人的真实关系。