宏观经济学第6章 失业.pptVIP

第六章 失业 按照失业产生的原因，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。 自然失业率：经济社会在正常情况下的失业率，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率，这里的稳定状态被认为是：既不会造成通货膨胀也不会导致通货紧缩的状态。 周期性失业 周期性失业，在经济社会对劳动的总需求下降时发生的失业，因而也称需求不足的失业。 周期性失业的直接原因是工资下降刚性 自然失业率 自然失业率（Natural rate of unemployment）: 围绕经济波动的平均失业率. 自然失业率是经济达到充分就业时的失业率，因为摩擦性失业与结构性失业总是存在的 自然失业率一般等于摩擦性失业与结构性失业之和。 经济萧条期，实际失业率高于自然失业率. 经济繁荣期，实际失业率低于自然失业率 U.S.失业情况, 1958-2002 自然失业率的模型 注: L = 劳动力中劳动者的数量 E = 就业人数 U = 失业人数 U/L = 失业率 假定: 1. L 为外生变量且给定. 2. 在任何月份, s = 失去工作的就业者的比率, f = 找到工作的失业者的比率. 就业与失业的转换 稳定态条件 定义: 如果失业率固定，则劳动市场处于稳定状态（steady state）, 或处于长期均衡. 均衡态的条件是: 求解 “均衡” 的失业率U/L f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U 求解 U/L: (f + s)?U = s ?L so, 举例: 每月, 1% 的就业者失去工作 (s = 0.01) 每月, 19% 的失业者找到工作 (f = 0.19) 求出自然失业率（natural rate of unemployment）: 政策意义 一项试图降低自然失业率的政策，只有降低了s 或提高了f，政策才能取得成功。 为何存在失业率? 如果一个人能很快找到工作 (f = 1), 那么，所有的失业都是很短暂的，自然失业率接近零. 为什么f 1？原因有二: 1. 寻找工作（job search） 2. 工资刚性 (wage rigidity) 找工作 摩擦性失业（Frictional Unemployment） 摩擦性失业: 由于工人找工作需要一段时间而引起的失业。 产生摩擦性失业的原因： 工人的工作能力、偏好不同 工作需要不同的技能 工人在地域和部门间的流动需要时间 找工作的人与工作岗位之间存在信息不对称 部门性变动（Sectoral shifts） 定义: 不同行业和地区之间的需求构成变动。 举例: 技术变革提高了对计算机维修人员的需求，降低了打字机维修人员的需求。 举例: 一项新的国际贸易协定导致出口部门人员的需求上升，而进口部门的人员需求下降. 工人变动部门需要时间，所以，部门性变动导致了摩擦性失业。 U.S. GDP中的产业份额, 1960 U.S. GDP中的产业份额, 1997 部门性变动继续 更多例子: 1800末期: 农业下降，制造业上升 1900末期: 制造业下降，服务业上升 1970s 的能源危机导致对大油耗车的需求转向小型轿车. 在动态经济中, 小部门间的变动更频繁 (该现象很显著) , 这导致了摩擦性失业。 部门转移引起的失业规模的大小，与转移成本高低有直接联系。 转移成本高低取决于两方面的因素：一是不同产业部门之间的差异程度。二是劳动者的初始人力资本及培训机制。 公共政策和寻找工作 政府政策影响了失业： 政府的劳动部门:公布工作信息，帮助工人找到更合适的工作。 公共的工作培育项目:帮助工人离开衰退行业，获取新技能，到成长性行业中寻找工作 失业保险（Unemployment insurance） UI ：在工人失去工作后的一段时间内，向工人支付其原来的工资. UI使找工作的失业者增多, 因为: 降低了失业的机会成本 降低了寻找工作的紧迫性 由此降低了f 研究认为: 失业者享受失业保险的时间越长，他就越容易、并越乐意成为失业者，失业时间也就持续更长。 UI的好处 UI使工人有更多的时间来寻找工作，所以，工人找到合适工作的可能性越大,这有助于工人技能与岗位的匹配，由此会带来更高的和更高的收入。 案例：德国青年人的失业率 为何存在失业? 为什么 f 1，原因有二: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 实际工资刚性带来的失业 实际工资刚性带来的失业 工资刚性的原因 1. 最低工资法 2. 工会（Labor unions） 3. 效率工资（Efficiency wages） 最低工资 最低工资可能大于均衡工资，这会造成没有经验的工人增多，尤其是10多岁的青少年.