南开17春秋学期《人员招聘及测评》在线作业.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（） . 销售代表 . 总经理 . 行政主管 . 财务人员 标准答案： 2. 卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（） . 晶体智力 . 群体智力 . 生物智力 标准答案： 3. 企业文化的核心和灵魂是（） . 精神文化层 . 物质文化层 . 组织文化层 . 制度文化层 标准答案： 4. （）是评价中心中使用频率最高的一种评价形式 . 公文筐测验#角色扮演 . 管理游戏 . 案例分析 标准答案： 5. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。 . 招聘需求分析 . 招聘考核需求分析 . 招聘录用需求分析 . 人员配置需求分析 标准答案： 6. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（） . 适用对象广泛 . 考查内容广泛 . 仿真模拟性高 . 公平客观评价 标准答案： 7. （）是指对测评要素或测评标志的程度差异与状态水平的描述和度量 . 测评标度 . 测评标志 . 测评指标 . 测评要素 标准答案： 8. 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() . 组织战略 . 发展周期 . 法律法规 . 财务预算 标准答案： 9. 所谓（），是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。 . 信度 . 效度 . 误差 . 难度 标准答案： 10. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则 . 针对性 . 真实性 . 公平性 . 熟悉性 标准答案： 11. 效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。 . 概念效度 . 内容效度 . 构念效度 . 效标关联效度 标准答案： 12. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。 . 能力倾向 . 智力倾向 . 情商倾向 . 人格倾向 标准答案： 13. ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 . 事业层战略 . 公司层战略 . 管理层战略 . 职能层战略 标准答案： 14. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（） . 随机误差 . 信度误差 . 效度误差 . 体系误差 标准答案： 15. （）是指测评和选拔结果与另一个等值测评和选拔结果的一致性程度。 . 再测信度 . 复本信度 . 分半信度 . 内在一致性信度 标准答案： 16. 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是() . 验证量表 . 职业兴趣评估 . 职业量表 . 实验量表 标准答案： 17. 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。 . 日本 . 美国 . 中国 . 英国 标准答案： 18. 人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 . 效度 . 信度 . 难度 . 长度 标准答案： 19. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() . 公文筐测验 . 角色扮演 . 管理游戏 . 模拟面谈 标准答案： 20. 为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（） . 只应用于一种类型的群体 . 侧重于培训发展 . 依据不同的施测目的进行不同的设计 . 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1. 管理游戏的优点包括() . 比一般的情景模拟看上去更为真实 . 能够突破实际工作情景的时间和空间 . 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能 . 前期准备和实际实施的时间较短 标准答案： 2. 一般来说，探究式的提问的目的主要有（） . 追根究底 . 澄清事实 . 核实事实 . 缓解气氛 标准答案： 3. 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括() . 过分羞怯或紧张的应聘者 . 过分健谈的应聘者 . 支配性过强的应聘者 . 情绪化的应聘者 标准答案： 4. 常见的公司层战略有哪几种（） . 增长战略 . 稳定战略 . 收缩战略 . 组合战略 标准答案： 5. 人格所具有的显著特征是() . 独特性 . 复合性 . 相对稳定性 . 可变性 标准答案： 6. 影响信度的因素包括() . 样本团体的性质 . 测验的长度 . 测验的难度 . 测评环境因素 标准答案： 7. 应聘者在面试中的技巧包括() . 印象管理技