人力三级-劳动关系新416.pptVIP

劳 动 关 系  近年真题解析（一） 选择题： 1、属于集体合同的关系人的是（abcd ）。 A工会会员 B新来的员工 C经营者 D老员工 E工会 2、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（a ）。 A 定员规则 B 定额规则 C 岗位规则 D 组织规则 3、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（b ）。 A 岗位规则 B 协作规则 C 组织规则 D 定额规则 4、职工民主管理的直接形式是（bd ）。 A组织 B岗位参与 C民主协商 D个人参与 近年真题解析（二） 5、在企业劳动关系的几种调整方式中，（b ）体现了雇主的意志。 A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度 6、劳动争议处理的非强制性特点表现在（abcd ）。 A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿 7、集体合同所具有的自身特征，有（b ）。 A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性 8、集体合同的期限是（c ）。 A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年 9、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（b ）条款中规定。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 10、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（a ）以上职工的同意。 A1/2 B1/3 C2/3 D 全部 近年真题解析（三） 11、企业民主管理制度的两种形式是（ b ）。 A职工大会和集体合同 B职工代表大会制度与平等协商制度 C劳动合同和集体合同 D平等协商和集体合同 12、（ d ）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。 A表单 B通报 C刊物 D例会制度 13、员工满意度调查的内容（ abcde）。 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境 14、我国职工参与管理的形式有（cd ）。 A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度 课程内容 1、劳动相关法律法条 2、企业民主管理：集体合同管理/工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理 5、特殊用工方式：劳务派遣 劳动关系概论 1、定义：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、两大法律：《劳动法》、《劳动合同法》 3、重要的条款：a、关于试用期的约定：不超过 1个月（3个月-1年）/不超过2个月（1年-3年）/不超过6个月（3年以上固定期限及无固定期限） b、关于劳动关系的成立/解除 c、关于解除劳动关系的补偿、赔偿 一、劳动法： 劳动合同的订立： 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当当即与劳动者补签书面劳动合同。 二、劳动合同法 劳动合同的解除：a、劳动者可以主动解除的情形 b、用人单位可以主动解除的情形 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资（上一个月的工资标准：劳动法第二十条）后，可解除劳动合同：患病非因公负伤不能从事原工作及调换到工作/不能胜任工作/劳动合同订立时所依据的客观环境发生变化未能就合同变更事项达成一致而解除劳动合同。 第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标