第02篇 劳动关系论.docxVIP

第二章劳动关系理论劳动关系理论：各学派的观点五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。区别在于：对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词新保守派的主要观点由保守主义经济学家组成关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。以美国模式最为典型。管理主义学派的主要观点由组织行为学和人力资源管理专家组成关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。以日本模式最为典型，日本劳动关系的突出特点：“终身雇佣“”年功序列“”企业工会“比较接近的还有英国模式正统多元论学派的观点由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径，该学派强调弱势群体的工会化，强调更为集中的、在产业层次上的集体谈判，反对因任何偏见替代罢工工人。以德国模式典型，特色是强势劳动法、雇员参与制度、工作委员会制度、政府为工会提供信息、咨询服务和共同决策权等制度。自由改革主义学派的观点关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，因此为了确保工人获得公正平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预。该学派最大特点是提出了“结构不公平“理论，该理论将经济部门划分成”核心“和”周边“两个部门，在核心冲突低，周边冲突高。而工会的作用在周边无效，在核心是有限效用。改进雇员与管理方之间关系的方法：支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。瑞典模式最具代表性激进派的主要观点主要由西方马克思主义者组成激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。认为在经济中代表工人的“劳动“的利益，与代表企业所有者和管理者的”资本“的利益，是完全对立的，”资本“希望用尽可能少的成本获得尽可能多的收益，而工人由于机会有限而处于一种内在的劣势地位，由此体现出劳资双方在力量上的不均衡，内部冲突的程度尽管是依雇员力量而变化，但却是最基础性的激进派认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限激进派面临的主要问题是，用何种社会制度代替资本主义制度，以及如何完善这种新制度的问题，主要倾向是建立雇员集体所有制。前南斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系各学派的思想理念渊源以建立雇员所有制为目标的激进派---------------马克思的资本主义劳动关系理论追求以市场代表的效率和以工会、劳动法律制度代表的公平之间均衡的正统多元论，以及强调劳动关系和谐与员工忠诚的管理主义学派的观点----------埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论强调产业民主和工人自治的自由改革主义学派-----马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论信奉市场效率的新保守派-------------现代西方经济学鼻祖亚当·斯密1776