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家友电器股份有限公司招聘方案 公司简介 公司概况：家友电器股份有限公司，是一家资产雄厚，技术发达，员工12000人。目前，海尔在全国建立了2个工业园，2大研发中心。2011年，家友电器股份有限公司全国营业额实现50亿元，品牌价值20亿元，连续11年蝉联中国最有潜力品牌榜首。家友电器股份有限公司积极履行社会责任，赢得广泛的社会赞誉。公司秉承“平等、协作、激情、超越”的企业精神，以“创新经营、共同成长、服务大众”为经营理念，努力实现“让顾客享受品质生活，让员工实现人生价值，让公司在顾客与员工两大羽翼带动下展翅高飞”的愿景。 企业精神：平等、协作、激情、超越 服务宗旨：一切为了大家，为了大家的一切，让每一个温馨小家更温暖。（“大家”既包括消费者也包括每一位员工） 经营理念：创新经营、共同成长、服务大众 （1）创新科技，创出品质，创造幸福生活，创建节能环保的生态家园； （2）建立学习型组织：让客户、员工、公司一起成长。 （3）为大众服务：让顾客享受品质生活，让员工实现人生价值，让公司在顾客与员工两大羽翼带动下展翅高飞。 企业性质：股份有限公司 企业规模：12000人以上 企业行业： 家电生产及销售 一、销售专员招聘计划书 招聘目标 家友电器股份有限公司石家庄分公司由于本公司为保护市场，提高市场占有率，决定在明年扩大发展规模。因此，销售岗位员工人数相对不够。现诚招销售助理2名，待遇优厚，欢迎社会英才踊跃参与，挑战自己，与企业合作共赢，创造美好价值与幸福人生！ 信息发布 招聘广告稿（详见附录七） 1.招聘信息 家友电器股份有限公司石家庄分公司由于本公司为保护市场，提高市场占有率，决定在明年扩大发展规模。因此，销售岗位员工人数相对不够。现诚招销售助理2名，待遇优厚，欢迎社会英才踊跃参与，挑战自己，与企业合作共赢，创造美好价值与幸福人生！ 招聘要求 A. 20岁以上，专科级以上学历，普通话须标准； B. 专科及以上学历，市场营销、工商企业管理、管理心理学、消费心理学等相关专业优先，沟通合作能力，组织与创新力 C.对销售行业抱有热爱的态度，对未来抱有憧憬，稳重踏实，努力肯干； D. 有过家电连锁行业的销售工作经验及市场营销、工商管理相关专业优先。 2.职位待遇 无责底薪1500-2000元+高额提成+月度奖金+月销冠奖+年终奖+晋升机会； 销售这个行业最看重业务人员的能力，为激发销售人员的工作人情，我司设置了几个档次的高额业务提成，并且业务提成是阶段累加的。 晋升空间：销售助理＜销售经理＜区域销售经理； 3.应聘方式 1.网络应聘：应聘者可在9月30日至10月10日登陆我公司网站，或在其他连接网点发送简历 2.现场应聘：可在10月10日到石家庄人才市场参加公司举办的宣讲会，并当场投放简历 3.发布考核通知：10月16日，接到电话通知者到指定地点进行进一步综合考核 4.联系方式 公司详细情况请登陆公司网站： 联系方式：请把简历发送至jiayou@126.com 公司地址：石家庄市高新区裕华路123号 联系电话：0311女士） 人员需求 职务 名称 人员 数量 基本要求 销售 助理 2 专科及以上学历，市场营销、工商企业管理、管理心理学、消费心理学等相关专业优先，沟通合作能力，组织与创新力 招聘方案设计 总体规划： 1.流程安排：初期招聘（网上招聘+现场招聘，简历初选），正式招聘（进入初试，进入复试），正规体检，开始试用期（接受前期培训），录用合格者 2.数量规划：销售吸引应聘者180人，参加笔试20人，参加面试者12人，候选人4人，录用2人 （二）人员分工及任务职责： 1.总体要求： （1）.在网上做好专属招聘页面。将以每月一周的方式，将不同的职位需求，通过百度和谷歌双平台进行网络推广服务，保持企业在求职人群中的知名度，以及增进企业在网上的曝光率；开设网上简历投放与审查系统，并做好网上简历的初步筛查。 （2）.前期和学校、人才招聘市场做好沟通。确定招聘地点。 （3）.对潜在应聘者群体发放招聘广告稿和宣传单 （4）.确定招聘时间和地点。 （5）.明确招聘人员及其职责。 2.招聘团队成员组成及职责要求 （1）.招聘团队成员组成 组长：人力部主管与销售部门主管 副组长：心理分析专家 组员：销售部门部分成员与人力部成员 后台支持：人力部成员 （2）. 组长（人力部主管与销售部门主管）负责： ①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作； ②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布； ③与职介所及中介机构、学校的招聘联系； ④网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导； ⑤与销售部门主管及其他成员一起主持招聘面试工作； ⑥根据销售岗位特点，及时提出针对性的招聘建议和方法； ⑦其他相关的招聘工作。 ⑧与人