员工培训纪律要求.pdfVIP

员工培训纪律 —— 力东电梯 主讲：丁安 培训纪律要求 1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训 后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不 得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加 的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政 部。 迟到、早退人员处罚如下： 迟到、早退5分钟之内，上缴5元水果基金；迟到、早 退5分钟（不含）以上15分钟以下，上缴水果基金10元 ； 培训纪律要求 迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内 ，上缴水果基金20元； 迟到、早退超过25 （不含）分钟以上，按不参加 培训处理。 部门当天安排培训，私自不参加的员工，上缴水 果基金50元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人 员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到 培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。 培训纪律要求 5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁抽 烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技 能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。 培训所需要的态度和培训的意义 1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道 德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的失误。 为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手 可以提高工作效率，增加自己的提成。 THE END THANK YOU!