保安人员绩效工资分配.doc

Xx医院保安人员二级绩效考核制度 一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强医院保卫科保安队伍的建设，促进安保工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以考核结果作为绩效工资分配依据。 二、考核范围：医院全体保安人员。 三、考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》交财务科。 四、考核依据：XX医院保安工作制度手册、《月绩效考核记录表》。 五、考核程序：以保卫科长检查登记为主，结合医院领导及职能科不定期抽查。未达标者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》，以便月度扣分的汇总。 六、考核成绩运用：考核标准分为100分，根据《月绩效考核记录表》加减分，考核分每扣一分则绩效工资扣拾元，以此类推。 七、保安人员绩效考核细则 项目 序号 考核内容 评价标准 政 治 思 想 1 热爱本职工作，忠诚于医院，作风正派。 达不到扣1-3分 2 严格遵守医院的各项规章制度，尊重领导、团结同事、服从管理、听从安排、互帮互助、爱岗敬业。 达不到扣5-10分 3 勤于工作、善于思考、认真学习业务知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、积极进取。 达不到扣1-3分 仪 容 风 纪 4 上班时间应穿统一着装的制服，仪容仪表端庄、精神饱满。 达不到扣1-3分 5 戴证上岗，值勤上岗需佩戴警械器材完整。 达不到扣1-3分 6 上班期间严禁饮酒、吸烟，不得在值班室内接待、留置闲杂人员。 达不到扣1-3分 7 注意个人卫生，保持科室内整齐、门前三包卫生。 达不到扣1-3分 纪 律 作 风 8 严格遵守医院保密制度，不得侵犯个人隐私或者泄露医院内部秘密。 达不到扣5-10分 9 准时上下班，不迟到、早退，如有特殊情况需调班、请假时，必须书面申请。 达不到扣1-3分 10 上班时间不溜岗、串岗、脱岗、睡岗、结队聊天、玩手机等。 达不到扣1-3分 11 爱惜医院配发的器械、服装，不得私自赠送、转借、破坏、变卖。 达不到扣1-3分 12 严格遵守交接班制度，提前半小时上班，交接班人员共同做好各项交接工作等。 达不到扣1-3分 岗 位 工 作 岗 位 工 作 13 熟悉医院内及周边的环境，落实“四防”安全措施。 达不到扣1-3分 14 积极参加技能、业务培训、各种会议和大型集体活动，不无故缺席。 达不到扣1-3分 15 工作中注意方式方法，微笑服务，积极引导，避免与患者发生争吵。 达不到扣1-3分 16 当班人员应做好医院大门上下班时的门岗工作，注重警容警貌，做好员工的迎送工作。 达不到扣1-3分 17 维护好就诊患者的（非）机动车的停放秩序，同时做好非就诊患者车辆停放引导、解释工作。 达不到扣1-3分 18 严格执行巡查巡逻制度，每二小时对安防、消防设施（器材）进行检查维护，确保其性能良好，发现问题，及时上报，并予跟踪，直到隐患消除。 达不到扣1-5分 19 消控监控值班人员必须时刻关注院内各区域的治安消防监控情况，发现有异常问题，及时通知院内巡逻人员赶赴现场，同时协调做好应急处置准备工作；平时做好维护保养工作，对工作中发现医院、患者的秘密应严格保守，不得泄露，对调阅监控相关资料需取得保卫科长、相关职能科同意。 达不到扣5-10分 20 严格管理医院公共财产的出入，必须要有出门证才可放行，没有出门证的一律没收，并做进一步调查和处理。 达不到扣1-3分 21 医院发生突发事件、火灾事件、医疗纠纷、暴力袭医等事件，当班人员应在接到报警后三分钟内赶到现场，积极处理，切实保护医务人员人身、医院公共财产安全，事态严重时应及时报110（119），在积极处置同时向上级领导汇报。处理过程中当班人员应当共同配合，不得推诿。 达不到扣5-10分 22 工作中发现有损医行为、散发广告、乞讨、医托等人员，保安应及时阻止，切实履行岗位职责，维护正常医疗秩序，确保医务人员人身、医院公共财产安全，必要时报110。 达不到扣1-3分 23 发现违法犯罪分子作案，应立即制止。发生盗抢、跳楼事件，及时报告公安机关、医院，并保护好现场。 达不到扣1-3分 24 加强夜间巡查，特别是重要部门的巡视，提高警惕、坚守岗位，注意各科室门窗、水电、电器是否关闭，发现问题及时处理，必要时及时上报，做到有记录，有交接，有汇报。 达不到扣1-3分 25 做好新闻媒体的接待工作，问清是否有预约，对有预约者应陪同到相应科室，对无预约者应汇报医院办公室，对无预约且强行拍摄者应及时阻止。 达不到扣1-3分 奖 励 加 分 26 积极协助公安机关查获违法犯罪分子和侦破案件，成绩显著者。 每次加5-10分 27 遇到突发事件、火灾或险情挺身而出，及时