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劳动关系之确立与解除 一个自然人进入一个企业或者单位,首先要经双方协商一致签订劳动合同,并且按时到岗,此时劳动关系确立。在初次踏上工作岗位的那一刻开始劳动关系的作用开始发酵。直至因种种原因离开这个单位（如：公司裁员、合同到期、退休、辞职等），这种关系才得以解除。 而在这整个过程中主要调整这一关系的法律依据就是《中华人民共和国劳动法》，以及规范这一关系的《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动关系 劳动关系是什么呢？我认为简单得说就是用人单位为实现生产价值而与被劳动者产生的一种社会关系。 从法律的层面上讲，就是用人单位聘用劳动者，同时劳动者为单位提供有偿劳动而产生的权利义务的关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家?劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系广义上的雇佣关系包含“劳动关系” 。是的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排当然也享受单位的社保、医保等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定当然也不享受雇佣方的福利待遇，制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。《中华人民共和国劳动合同法》新《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 序号：03 学号：20091200308 姓名：夏明威 班级：09旅3A 1