略论我国家族企业与职业经理的博弈.pdfVIP

袋涛向组 m年第刊 @告份我@家族公业­ ~职业级程愉倚弈 郭鲜红 (晋中学院经济管理学院，山西晋中的α\(0) 摘 要:中国家族企业发展的核心问题之一是家族企业如何有效融合社会人力资本。由于家族企业与经理合作后，经理 的人力资本专有性和专用性都会发生变化，因此存在双边道德风险。社会组织的正式制度和非正式制度能够增加家族企业 主与职业经理的退出成本，使合作困境得以突破。但是在我国现阶段，由于市场经济体系不完善，社会法律制度不健全，家族 企业之间的联系松散，家族企业与职业经理的合作陆入了家族主义困境。 关键词: 专用性人力资本;专有性人力资本;双边道德风险;退出成本;家族主义困境 中图分类号:F276.3 文献标识码:A 文章编号:1 刷-叨2X(2009)12- ∞57-03 一、基本模型设计 益会大于合作收益;b= 1 表示对所有者来说合作与不合作的 1.家族企业与职业经理合作存在双边道德风险。假设 收益相同。以上博弈的结果如下: 搏弈的局中人为所有者和经理，所有者和经理的策略选择都 当 IaO， lbO 时，均衡策略组合为:(合作，合作)。 有二个即合作和不合作，在得的相应支付如图 1 所示。 这说明经理进入企业后，一方面造成了经理人力沉淀，专用 所有者 性提高E 另一方面，经理进入企业后与企业的关键资源结合， 专有性也提高，合作对双方都有好处，合作是稳定的。 合作 不合作 当 IaO， b:::l 时，均衡策略组合为:(合作，合作)。对 W , R W , bR 经理来说其人力沉淀，专用性提高，合作是其占优策略，而所 经 有者选择两种策略的收益不变。所以仍然能够合作，但合作 理 不A作口L 是不稳定的，经理处于被动地位。 通霄， R 品霄，bR 当 IaO， bl 时，均衡策略组合为: (合作，不合作)。 这说明经理进入企业后，其人力资本沉淀，专用性提高而专 回 l 企业主与经理的博弈 有性下降。所有者事后谈判力提高，具有机会主义倾向，所 在图 1 中，W表示两者合作时经理的收益，R 表示所有 有者可凭借其有利的条件向经理发出威胁，并且经理认为这 者的收益;a 表示当经理采取不合作策略时的收益的变化率; 一威胁是可信的，因此经理处于被动地位。 b 表示所有者采取不合作策略时的收益的变化率，其中 a 当 a:::I ， IbO 时，均衡策略组合为:(合作，合作)。这 O ，b O。当 0 a 1 时，表示经理在和所有者合作以后，经理