04人工成本的核算.ppt

三 其它人工费用 （一）职工福利费 （二）五险一金、工会经费、职工教育经费 医疗保险（6%、2%） 养老保险（20%、8%） 失业保险（2%、1%） 生育保险（ 工伤保险（ 住房公积金 （5%-12%） 工会经费、职工教育经费（2%、2.5%） （三）非货币性福利 决定发放 借 生产成本 管理费用 贷 应付职工薪酬-非货币性福利 （四）辞退福利 确认时 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 ? 四、工资费用如何归集 工资费用首先应分车间部门进行归集，采用工资单的形式，其基本格式如表所示。 工 资 单 车间或部门：一车间 x x年x x月 姓名 应付工资项目 扣款项目 实发工资 签章 张三 ? ? ? ? 李四 ? ? ? ? 王五 ? ? ? ? 周六 ? ? ? ? 赵七 ? ? ? ? 一车间合计 ? ? ? ? ? 上表中，应付工资项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、病假工资等，扣款项目包括房租费、水电费、其他代扣款项等。不同的企业，应付工资项目和扣款项目可能不完全相同。 在分车间部门编制工资单的基础上，再按人员类别和车间部门编制“工资结算汇总表”，作为工资结算和成本计算的依据。“工资结算汇总表”的格式如表1-2-9所示。 ? 工资结算汇总表 单位：元 车间或部门 应付工资项目 扣款项目（水电费） 实发工资 一车间（甲产品） 其中：生产工人 管理人员 50000 2000 1000 200 49000 1 800 二车间（乙产品） 其中：生产工人 管理人员 30000 1 200 500 100 29 500 1 100 修理车间 50DO 200 4 800 办公室 20000 800 19 200 医务人员 1 000 50 950 合计 109 200 2 850 106 350 ?发放工资： 根据表，做工资结算的会计分录如下： 按实发数向银行提取现金（如果是实行银行代发工资的，则不必做此分录） 借：现金 106350 贷：银行存款 106350 借：应付工资 106350 贷：现金（如是实行银行代发工资的，则为银行存款）106350 借：应付工资 2850 贷：其他应付款 2850 结转代扣款项： ? 五、工资费用的分配 广义的工资费用分配是指企业将应付给职工的工资，按照职工的工作岗位，分配给有关的受益对象。其中，从事产品生产的工人工资，计人产品的生产成本（即基本生产成本或生产成本科目）；车间管理人员的工资，先计人“制造费用”科目，月末再分配计人产品成本；企业行政管理人员的工资，计人“管理费用”科目，月末结转“本年利润”科目；医务福利部门人员的工资由职工福利费开支，计人“管理费用－福利费”科目；从事辅助生产的工人工资，计人“辅助生产成本”科目；工程建设人员的工资计人工程成本，即计人“在建工程”科目。 ? 狭义的工资费用分配，是指将工资费用计入不同的产品成本。 在计时工资形式下，如果车间只生产一种产品，则生产该产品的工人工资可直接计人该产品成本；如果车间生产多种产品，则生产工人工资应按一定的分配标准分配计入各种产品成本。通常采用生产工时（实际或定额）作为分配标准。 ①? 生产工资分配率＝185 000 ÷ (200 x 10 + 300 x 18) = 25 例：新大工厂一车间生产甲、乙两种产品，8月份生产工人的计时工资为185 000元，甲、乙两种产品的工时定额分别为10小时、18小时，5月份两种产品的实际产量分别为200件、300件。 ③乙产品应负担的工资费用二300 x 18 x 25二135 000（元） 按两种产品定额工时比例分配工资费用如下： ②? 甲产品应负担的工资费用二200 x 10 x 25 = 50 000（元） ? 在计件工资形式下，生产工人的计件工资可