鲜之尚新员工培训心得体会.docVIP

鲜之尚新员工培训感悟 今天我接受了新员工的培训在一天的学习中我感受良多： 在刚刚步入公司的总部时我感到大为惊讶，因为诺大的公司它的总部居然是租用广东英达尔的一层楼房，楼层也极为不显眼，在到处是高楼大厦中该楼层仅仅是三层高！ 这到底是一个什么样的公司啊？？带着疑问，我步入了会场，看着墙边的宣传，听着有培训员的解说着公司的历史文化，我知道该公司是在2011年8月成立，2008年4月推出“鲜之尚”品牌，它的理念来自2002年开业的老街坊糖水店！公司仅仅用10年时间，它就由一家公司变为13家公司，它成长如此快的原因何在，你看看它的办公楼吧！ 办公楼是租用别人的顶层，简洁朴素，虽然地方不大，但办公部门齐全，所有部门都在有条不乱地运作着。 我们新员工培训是在前台紧贴的那间室内，我看到了室内的有一台投影仪，有十几张椅子，再看四周的墙纸，（听众座位）左边介绍公司的历程与公司文化，右边介绍公司精神！整间室虽然小，但充满了企业文化的味道。 但毕竟是新成立的公司，我觉得还存在着许多的不足： 为何每个月都有培训怎么过一张公司导航图都没有呢？每个月都有培训，我相信新员工迷路找不到的不是一次两次的了，为何领导不会一次都没有感觉吧！在培训当天有十几个培训的，但到了9点半（预先约定培训时间）只有6个人（包括我），造成培训时间要延迟到10点钟。在培训的后期针对这个找不到路迟到问题，宝哥，也特别指出来。 怪象一：为何每个月进行大大小小的培训N场，为何最简单，最基本最原始的介绍企业文化连资料都没有呢？我看见培训室内有设施完善，培训前想，我们到公司应该是首先放公司的宣传片给我们看一两个小时，才能有机会见到大领导真身。可是想错了，在培训个整个流程都是由大领导亲身授课，课程流程是由培训人员在白板上展示，室内虽然有投影仪，电脑等等先进办公用品，整个培训过程可是完全没有用到！别的公司连公司牌匾都没有的时候，都已经把公司的名字、文化、企业精神等制作成相应的视频，通过媒体、网络吹得轰轰烈烈了，而我们公司连新员工培训都没有资料展示，这是一个什么样的概念啊？ 怪象二：为何一个庞大的公司没有专业的网站？现在是信息时代，许许多多的人都是通过网络进一步认识世界，我觉得建立一个公司网站，一个月交几十块钱的域名费比公司印发1万张广告单更具宣传力！同时经常的搞一些活动来让顾客认识我们鲜之尚，了解我们鲜之尚，认可我们鲜之尚。比如我们也像康师傅、肯德基等等，久不久搞个抽奖活动、有奖问答活动等等。 怪象三：鲜之尚与大卡司装修背景都是以青绿色与橙黄色的装饰为主，显示休闲的餐饮文化为主体，这样主要是吸引年轻人，可是看我们鲜之尚分布图，可见鲜之尚分布在萝岗区、天河区、白云区、黄埔区与增城市之间。整个分布图覆盖在广州市东部，且除了几个店在繁华路段，其它店铺的位置都不是很理想。 我们鲜之尚的理念与装饰都比较适宜年轻人消费，我相信今天我们鲜之尚逐步向年轻人堆里进发，向大学城（番禺区）进发，向繁华路段进发，或许有一天有肯德基的旁边便有一家我们鲜之尚的分店，我们跟肯德基齐驾并驱！ 感谢您在百忙之中抽出时间阅读我