企业裁员风起 “新法”惹的祸？.pdfVIP

市场 ~42005年西门子裁员事件闹得沸沸扬扬、激起社会的普遍关注之后，2006年联想、百 度的闪电裁员更是让企业和员工对 裁员“的印象进一步加深。 2007年通过的《劳动合同法 以乎又催生了一波突击裁员的暗潮。根据劳动合同法，劳 动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满+年且距法定退休年龄不足+年 的：连续订立二次固定期限劳动合同 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外．应当订立无固定期限劳动合同。 尽管“无固定期限合同 并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安 针对那些 ．．．．，工龄将到10年的员工．他们赶在新法实施前发出了 裁员令”。 6月 LG电子(中国)在总部和全国各地分公司大量裁减5-9年的老员工，成都分公司的 裁员规模甚至达到20％。 10,EJ底 沃尔玛全球采购中心的中国深圳、上海、莆田、东莞四个分部传出消息称，由 于公司2007年增长速度放慢 将有超过1 5％的员工被裁员。 更加让全国舆情为之鼓噪的“裁员“事件，是华为的任正非一手缔造的。从今年9月底 开始．国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作 满8年的老员工 相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的， 辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合 同。华为方面拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准，并表示这不是一次裁员行为。华 为方面解释称 近10年来 华为通过快速发展．员工人数已达到7万余人，但也积累了一些 企业裁员风起 “新法惹的祸 囤 2007．J2 热点 问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作，需要重新规范。员工 总工会和深圳市总工会都表示了高度关注。 辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位”。 事发地的深圳市劳动与社会保证局承认劳动部门对该事件 尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为应对即将施行的 的认定遭遇法律难题。新《劳动法》实施前，现在沿用的旧《劳动 《劳动合同法》，但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的 法》对7000华为员工辞职事件无对应的条款。且华为的N+I赔偿方 敏感时期，一时间，这些公司成为人们关注的焦点。 案，高于即将于2008年1月1日开始执行的《劳动法》的补偿标准。 劳动法的实际意义在于维护劳动者的基本权益，在华为员工的基 企业：面临挑战 规避新法? 本权益得到充分保障的前提下．劳动局本身不能违法行政。到目 前，无直接当事人投诉华为技术方面侵犯劳动者的基本权益。 1 1月5日，华为单方面向部分媒体发来一份传真，对7000老员 广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青则表示， 工辞职事件进行情况说明。在这份”情况说明 里，华为强调，7000