中国中小民营企业员工激励现状分析与探讨.doc

毕 业 论 文 论文名称： 中国中小民营企业员工激励的现状分析与探讨 学 院： 工商管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 0648009 学生姓名： 吴婧雅 指导教师： 李南雁 2010年02月 毕业论文独创性声明 本人所呈交的毕业论文是在指导教师指导下进行的工作及取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 毕业论文使用授权声明 本人完全了解上海对外贸易学院有关保留、使用毕业论文的规定，学校有权保留毕业论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将毕业论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将毕业论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将毕业论文的标题和摘要汇编出版。 作者签名： 日期： 目 录 摘要…………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT……………………………………………………………………… 3 1 绪论………………………………………………………………………… 4 1.1 问题的提出……………………………………………………………… 4 1.2 文献综述………………………………………………………………… 4 1.3 研究思路与方法………………………………………………………… 6 2 中国中小民营企业员工激励的现状……………………………………… 6 2.1 现行激励难以满足员工需求，导致“留人难”………………………… 6 2.2 薪酬体系不稳定，员工生理需要得不到满足………………………… 7 2.3 短期激励为主，缺少有效的长期激励，员工安全需要得不到满足…… 8 2.4 福利体系极为欠缺，员工归属需要得不到满足……………………… 8 2.5 物质激励为主，缺少精神激励………………………………………… 8 2.6 对企业文化建设不够重视……………………………………………… 9 2.7 家族式管理，晋升空间小，员工尊重需要得不到满足………………… 9 2.8 员工培训机会少，自我实现需要得不到满足………………………… 9 3 现行员工激励不完善的原因分析………………………………………… 10 4 增强中小民营企业员工激励的相关对策………………………………… 11 4.1 从现行激励不足的原因入手改善……………………………………… 11 4.2 从现行激励的不足之处入手改善……………………………………… 11 5 结语………………………………………………………………………… 14 参考文献……………………………………………………………………… 16  摘 要 知识经济下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。进入21世纪以来,中国的中小民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展。中小民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。他们已经成为国民经济的重要组成部分,其对于人才的单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。 本文从中小民营企业员工激励不足的现状入手，综合多方面探讨，得出了解决该问题的相关对策，目的是使中小企业能够认识到现存的员工激励方面的问题并得到改善。 文章首先阐述了现行激励体制存在的不足，并结合马斯洛需要层次理论分析其产生的原因和带来的弊端，说明员工激励体制在中小民营企业中还不够完善，在此基础上，对中小民营企业如何建立健全的激励体制，从理论和实践两方面进行深入的探讨和分析，给出了中小民营企业如何建立有效的员工激励体制的的解决方案。 关键词：中小企业，员工激励，马斯洛需要层次理论  ABSTRACT In the era of knowledge economy, the competition between enterprises is ultimately the competition of talents. The small and medium-sized private enterprises have been developing rapidly over the last decades. They contribute to various aspects of our society, such as increasing job opportunities, creating wealth and improving social stability, etc. They’ve become an important part of the nat