工作分析练习题(六).docVIP

注：因为所拟题目数量并不正好是六套试卷，所以以下各大类题目中，标题所显示的题目数量为考试时该题型数量，而练习题中的题目数量偏多一些，并不正好是标题中的题数。 一、单选题（25题，每题1分，共25分） 1、系统的工作分析是在美国科学管理之父——（ ）的科学管理理论的基础上发展而来的。A.泰勒 B.亚当·斯密 C. 狄德罗 D.林肯 2、若干工作性质相近的所有职系的集合是（ ）A.职位 B.职务 C.职系 D.职组 3、（ ）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。A.工作分析岗位 B. 工作分析内容 C.工作任务 D.工作职责 4、在人力资源管理的各个环节中，（ ）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A.工作评价 B.工作分析 C.职务分析 D.工作岗位 5、（ ）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A.调查问卷 B.职位分析问卷 C.管理职位描述问卷 D.职能工作分析问卷 6、（ ）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。A.通用技能 B.特定技能 C.适应性职能 D.专业技能 7、（ ）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观察法 8、（ ）是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。A.正式组织 B.非正式组织 C.企业组织 D.社会组织 9、按照（ ）划分，可将业务流程分为营运流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。A.跨越组织的范围 B.组织活动性质 C.业务流程实现的功能 D.输入输出对象 10、（ ）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A.有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C.能级原则 D.一般性原则 11、根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（ ）A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法 12、（ ）是工作分析的首要问题。A. 确定工作分析的内容 B. 明确工作分析的目的C. 确定整体工作安排 D. 制定试点工作计划 13、我国的《职业分析大典》将职业分为细类（ ）个。A.1388 B.1883 C.1838 D.1383 14、（ ）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。A.工作说明 B.工作概要 C.工作描述 D.工作关系 15、（ ）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A.工作概要 B.工作责职 C.工作关系 D.工作权限 16、（ ）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。A.岗位名称 B.岗位编号 C.岗位职责 D.岗位评价 17、排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（ ）作为标杆岗位。A.5% ~ 10% B.10% ~ 15% C.15% ~ 20% D.20% ~ 25% 18、通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（ ）。A.上山型 B.平路型 C.下山型 D.山顶型 19、（ ）是整个岗位评价工作的第三个阶段。A.准备阶段 B.评价阶段 C.总结阶段 D.专家组培训阶段 20、工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（ ）。A. 19世纪初到20世纪40年代 B. 20世纪40年代到60年代C. 20世纪60年代到80年代 D. 20世纪80年代至今 21、工人是“社会人”而不是“经济人”是由（ ）在人际关系理论中提出的。A.泰勒 B.亚当·斯密 C.梅奥 D.狄德罗 22、（ ）是最传统的一种工作设计方法。A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化 23、（ ）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化 24、（ ）的组织系统结构的组织层次较多，管理