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15春学期《薪酬管理》在线作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A. 德国 B. 英国 C. 美国 D. 法国 正确答案：A 2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ A. 30年代 B. 40年代 C. 50年代 D. 60年代 正确答案：D 3. 亚当斯的公平理论着眼于 A. 程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平 D. 结果公平 正确答案：B 4. 职位薪酬的基本逻辑是： A. 在其位，取其酬 B. 干多少，得多少 C. 关注能力 D. 以人为中心 正确答案：A 5. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 A. 市场匹配性战略 B. 市场落后性战略 C. 市场领先策略 D. 权变性战略 正确答案：C 6. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 A. 技能薪酬 B. 职位薪酬 C. 绩效薪酬 D. 岗位薪酬 正确答案：B 7. 能力薪酬最大的弊端是： A. 成本问题 B. 使用时限问题 C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题 正确答案：A 8. 最常见的一种员工持股形式是 A. 全员持股 B. 技术人员持股 C. 管理人员持股 D. 经理层持股 正确答案：A 9. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 A. 股票期权计划 B. 员工持股计划 C. 虚拟股份 D. 管理层收购 正确答案：A 10. 我国企业年金计划属于 A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划 D. 积累型年金计划 正确答案：B 15春学期《薪酬管理》在线作业1 二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） 1. 企业年金计划的内容包括： A. 参加人员范围 B. 资金筹集方式 C. 职工企业年金个人账户管理方式 D. 组织管理和监督方式 正确答案：ABCD 2. 劳动力市场理论的基本假设是： A. 企业的目标是追求利润最大化 B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的 正确答案：ABCD 3. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 A. 经济型福利模式 B. 固定模式 C. 非经济型福利模式 D. 弹性模式 正确答案：AC 4. 泰勒时代绩效薪酬的形式有： A. 计件工资 B. 计时工资 C. 差别计件工资 D. 差别计时工资 正确答案：ABC 5. 组织绩效薪酬的类别包括： A. 收益共享 B. 利润共享 C. 目标共享 D. 股票期权 E. 员工持股 正确答案：ABCDE 15春学期《薪酬管理》在线作业1 三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。） 1. 经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 2. 自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 3. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 4. 对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 5. 20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 谋学网