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- 2017-06-25 发布于浙江
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云南hr学院(招聘)
高效人才招聘;幻灯片 2;幻灯片 3;幻灯片 4;招聘管理概述;幻灯片 6;幻灯片 7;幻灯片 8;幻灯片 9;幻灯片 10;幻灯片 11;幻灯片 12;幻灯片 13;幻灯片 14;幻灯片 15;幻灯片 16;幻灯片 17;幻灯片 18;幻灯片 19;幻灯片 20;幻灯片 21;分享:公司需要什么样的员工;你是如何被衡量的?;成功与失败差在哪里?;成功与失败差在哪里?;讨论:从世博出租车司机认识胜任;胜任力模型的产生;幻灯片 28;胜任力的定义;胜任力的层次;对能力素质的认识;能力素质解释;一些常见的能力素质;能力指标的结构;能力指标示例;能力指标示例;能力素质模型示例;讨论:你所在公司需要什么的人员;企业通用的能力素质指标;幻灯片 40;幻灯片 41;能力素质模型构建基本方法与流程;幻灯片 43;幻灯片 44;主题编码:步骤;幻灯片 46;幻灯片 47;示例:某公司人力资源总监部分指;幻灯片 49;招聘策略分析模型;练习:寻找公司的竞争优势;招聘策略4C模型——寻找竞争优;招聘策略4C模型——寻找竞争优;招聘策略;招聘策略——时间策略;招聘策略——招聘费用策略;招聘策略——招聘规模策略;招聘策略——招聘岗位要求策略;招聘策略——招聘团队组建策略;招聘策略——招聘人员的选择条件;招聘策略——组织宣传策略;幻灯片 62;幻灯片 63;幻灯片 64;招聘计划表怎么写;幻灯片 66;幻灯
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