对民办学校教师高流动率现象的个案研究.pdfVIP

楼顶插彩旗的是学校教学办公综合楼 学校餐厅 学生宿舍 学校操场设施相当简陋，场地中间有积水 实验室和教室 摘 要 目前我国基础教育领域民办教育的发展，既取得了有目共睹的成就，但同时也存 在一定的问题，有的问题还相当严重。一些民办学校教师流动率高、稳定性差已严重 困扰了学校的发展，甚至危及到了学校的生存。 本文是对山东省济宁市运河中学教师高流动率现象作的个案研究。通过本人近十 Resource 个月的实地考察，在广泛占有第一手材料的基础上，从人力资源管理(Human 师管理思想和方式落后、公办学校和民办学校恶意竞争、教师评价有失公正、学校不 一 重视教师的专业发展、工资福利待遇低且有失公平、不合格教师进入了学校师资队伍。 在分析教师高流动率原因的基础上，本文从教师、学校和政府相关部门三个方面 有针对性地提出了解决问题的对策，重点从学校层面探讨了如何提高教师的组织承诺 (Organizafiond 学校产生归属感和认同感。 本文属于个案研究，不追求理论框架的完美和研究成果的普遍适用。但我相信该 研究对于存在类似问题的民办学校会有一定的借鉴作用。 关键词：民办学校 教师高流动率 个案研究 Abstract At inChina schoolshavemade achievementsinthe present private great there education arestill ofwhichare seriousand field，but manyproblems，somevery urgent． of Someschoolsrun thelocal arelackstable hashinderedthe by people teachers，which ofschoolandeven thesubsistenceofsomeschools． development endangered Thisthesisis acase the 0f on ofthe flowteachersin only study hJ【gh phenomenon Yunbemiddle madean school,Jining，Shandongprovince．HavingOn-the-spot foraboutten havecollectedfirsthanddata．Basedon months,I many thesedata,thethesis thecausesofthe from of flow the HumanResource analyses teachers’high angles andeducat