电大.2011年电大本科人力资源管理复习题及答案(全).docVIP

单选题 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ). 4,人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7.社会人人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想 )14,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把员工视为活动主体,公司主人是哪一种人力资源管理模式(以人为中心,理性化团队管理 )17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了以人为中心,理性化团队管理模式的(开放式的悦纳表现)特点18,好吃懒做,惟利是图,符合下面哪种思想假设 ( 经济人假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 (社会人假设)20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,人尽其才,才尽其用主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段)47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是(.标度划分)52,相对比较判断法包括(成对比较法)53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55,下列