XX区组织部“五亮五赛”活动的实施方案.docVIP

XX区组织部“五亮五赛”活动的实施方案 为进一步践行十七大精神和区委八届五次全会精神“坚定党性、务实作风、提高能力、加强监管、优化服务”目标，开展以“亮思想赛党性，亮身份赛形象、亮本领赛业务、亮制度赛管理、亮实绩赛满意”为内容的“五亮五赛”实践活动，具体活动方案如下：坚持以十七大精神为指导，深入贯彻中央和省委、委对提出的新要求，“讲党性、重品行、作表率”主题，从严治、从严律己、从严带队伍，教育引导全干部加强理论武装，强化党性锻炼坚持公道正派，提高道德修养树立良好形象，努力打造一支党性强、形象好、业务精的组工干部队伍更好地为发展大局服务，为人民群众服务，让党满意、人民满意。通过 “讲党性、重品行、作表率在思想观念素质能力作风工作方式方法上有努力做到思想刻苦、工作勤奋、做事踏实、待人谦和，进一步树立公道正派、唯才是举的可信形象清正廉洁、忠诚正直的可靠形象创新求实、锐意改革的可敬形象团结和谐、真诚待人的可亲形象真正成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型的表率部门亮思想赛党性，亮身份赛形象素质能力、亮本领赛业务抓住组工业务中一些基本的技能干部工作、基层组织建设、发展党员、自身建设、公文处理、计算机操作、干部信息管理、档案管理等亮制度赛管理作风在增强遵章守纪的自觉性上下功夫。针对机关干部作风中不同程度存在的懒、散、假、贪、软现象，从建立健全工作和学习机制人手，坚持每人每天不少于2个小时的专题学习，每周学习笔记不少于2000字。并制定严格的上下班制度、文印档案管理制度、工作责任追究制度等制度，进一步规范了组工干部的行为，增强组工干部遵章守纪的自觉性。不做跑风漏气的泄漏者严守纪律，管好自己的嘴巴不做小道消息的传播者当好小道消息的“挡风墙”、“防雨罩”不做封官许愿的讨好者切忌为了个人私利，乱封官、乱许愿，败坏组工干部的形象不做搬弄事非的坏事者，要讲团结、讲大局，不能“挖墙脚”，做小人不做言不由衷的虚伪者。以诚信为本，坦坦荡荡、光明磊落、实实在在为人不做信口开河的胡说者。组工干部不该讲的不能讲，不该掺合的不要掺合不做人云亦云的学舌者听到的话，见过的事要经过大脑思考，要有自己的主见不做坐而论道的空谈者。实事，在实践中学习提高。亮实绩赛满意奉献进一步深入开展组织部门“双满意建设”活动，构建开放的组织系统，切实将组织部门建设成为“让党委满意、让群众满意”的表率部门，发放《征求意见表》。向上级组织部门、委、政府班子成员、全各级党组织、组织部部风监督员、部联系点村队、社区发放并收回委组织部“开门评部”活动《征求意见表》(后附)，广泛征求基层组织和服务对象、党员、群众、社会各界人士对委组织部的意见、建议。征求意见每年进行两次，分别在半年、年终进行评议。召开座谈会。邀请各党委负责人、离退休老干部代表、党员代表、群众代表、基层干部代表和部风监督员进行座谈交流。公布举报电话和电子邮箱。公布委组织部受理举报电话：，电子邮箱：，接受监督、评议。开展谈心活动，听取具体意见。部内本着帮助同志、促进工作、增进团结、共同提高的原则广泛开展谈心谈话活动，交流思想，统一认识。归纳梳理和反馈意见。对上述过程中提出的意见和建议，由部办公室认真予以梳理、汇总，如实向班子和组工干部进行反馈。整改提高。根据反馈的意见，部班子和每名干部结合自身工作实际，明确整改重点、整改时限和任务及整改监督人，形成整改方案，向广大干部群众进行公开和通报，听取群众意见，接受监督。评议结果划分为优秀（满意率在90%以上）、良好（满意率在0%－90%之间）、较差（满意率在0%以下）三个等次，并评出“群众满意的组工干部”。经领导小组研究，组织部长审核，对“优秀”等次和 “群众满意的组工干部”进行通报表彰，对群众满意率不高、社会形象不佳的组工干部进行批评教育，问题严重者调出组织部门。同时将评议结果存入组工干部个人档案，作为组工干部考察、选拔、任用和奖惩的依据之一。 附件2：“五亮五赛”活动征求意见表 附件3：“五亮五赛”活动群众评议表 附件4：“五亮五赛”活动整改提高承诺书  附件2： “五亮五赛”活动征求意见表 填表单位： 填表时间： 年 月 日 内容 具 体 意 见 建 议 1、