3.1各要素费用分配.pptVIP

废品损失的归集与分配;①外购材料（材料费） ②外购燃料（燃料费） ③外购动力（动力费） ④ 工 资 （工资费） ⑤提取的职工福利费 ⑥利息费用 ⑦税金和其它支出;①直接材料（原材料） ②燃料及动力（直接燃料及动力） ③直接工资（工资及福费） ④制造费用;≠;行政管理部门消耗500元;消耗工资费 8000元;直接生产费用;直接计入费用 （直接费用）;一定要注意啊!可不要弄错.;当生产一种产品是时:;直接生产费用; 2.下列各项中属于成本项目的是（ ）; 3、下列各项中不应计入产 品 成本的是（ ） A、企业行政管理部门用 资产的折旧费用 B、车间产房的折旧费用 C、车间生产用设备的折旧费用 D、车间辅助人员的工资 ;二、多项选择题：;1、下列各项中属于直接生产费用的是（ ）。; ; 3、计入“原材料”成本项 目的有（ ）。 A、直接用于产品生产 的原材料费用 B、直接用于产品生产 的主要材料 C、车间的机物料消耗 D、直接用于产品生产的辅助材料费 ;3、直接人工是指企业全体职工的工资和提取的职工福利费（ ）。;（二）要素费用的核算程序;例如定额消耗量、定额费用等。;转入“基本生产成本”总帐。;用于产品销售的费用;（三）各种要素费用的分配;当各种产品共同消耗某一种原材料的情况下:; 某企业8月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料8000千克，每千克5.4元，本月产量为甲产品500件，乙产品400件.单件产品原材料消耗定额为:甲产品6千克，乙产品5千克，其材料费用分配结果如下:;材料费用分配率;调整公式为：;要求:按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。; 原材料 实际成本;当各种产品共同耗用几种原材料的情况下：;2、外购动力费的分配; 车间一般消耗动力费;企业设有辅助生产车间;（2）分配方法;3. 折旧费分配的核算;（2）应计折旧 额的计算;待摊或预提的办法分月计入成本费用 ;5、工资费用的核算;国家??一规定了工资总额的组成;凡属于以上六项内容的，属于工资性支出，会计上通过“应付工资”科目核算。;（二）工资费的分配;基本生产车间;生产车间、部门的管 理人员及辅助工人;专设销售机构人员的工资; ⑵工资费用的分配方法 ;基本生产车间;在计件工资制下;1）计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。 2）计件工资：分个人计件和集体计件。 3）奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4）津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5）加班加点工资 6）特殊情况下支付的工资; 2、工资费用的原始记录 企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。 考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕 产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。; 1）计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的两种方法： 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） 按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率) ;按30天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷30 按20. 92天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷ 20. 92 其中，20. 92＝（365－104－10〕÷12 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等