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对如何提高山区女教师素质的一些思考 　女性在人类社会的发展中有着重要的作用，的一支主力军，她们在的发展和生存中，具有举足轻重的作用。如何提高女职工的整体素质，有效地履行职能，充分发挥“半边天”的作用，使女职工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地，以适应改的需求，已成为工会女职委必须重视和思考的课题。 女职工是的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。在内，由于且人数多，因而对推动发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。女职工素质问题，其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，一些女职工对学知识、学业务、没有目标追求，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，即使无所事事，也想不起来学点什么，或想学又不肯付之于行动，有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，没有更高的要求，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。二、女职工素质教育的意义　　提高女职工素质是增强核心竞争力的需要。随着社会的进步、的发展、的深入，对素质要求越来越高，社会开始了由工业化社会向知识社会转型。优胜劣汰，适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。伴随着社会和的发展，，管理日渐精细化，间的竞争越来越激烈，而在激烈的竞争中，人的作用是至关重要的。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高素质，培养人才，是现代的重要工作。而女职工作为工中的一部分，在过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着的发展。因此，根据情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握文化知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应快速发展的合格，加强女职工教育培训，提高女职工综合素质，成为的一项重要工作。 　　三、女职工应具备的素质　　，由于所从事发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。一是思想道德素质。即女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心发展，前途和命运，遵守的各项规章制度，把自己的命运同的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。二是文化知识素质。即女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。三是技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的，应当熟练掌握本专业及本岗位的技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。四是身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待，对待亲人、对待，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。　　四、开展女职工素质教育的方法　　在女职工素质提高问题上，要结合实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。用发展的理念，营造学习的氛围。现代化是知识型、智能型、，这就要求重视职工的学习和教育，使女职工认清学习科学文化、学习技能、发展的关系，在营造学文化、学知识，崇尚科学的良好氛围。不断增强争做知识型、技能型女职工的责任感和紧迫感，使职工队伍的素质，特别是科学文化、素质与时俱进。工会女职工组织要结合实际，制定出符合本、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，只有在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己知识水平，提高自己整体素质的意识，帮助女职工转变观念，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过把职工送到培训；请有关专家到培训；请、及管理干部到现场培训；通过轮岗位进行不同技能培训，使女职工由书本型、经验型向知识型、智能型、技术应用