银行工作职业规划书.docVIP

1、 依靠创新后发先至：从“一卡通”、“一网通”、信用卡、财富账户等，马蔚华总是在大家看不清市场方向的时候，靠敏锐的市场洞察于率先大胆出击创新，从一卡通功能、网上银行到零售银行，步步领先。招行在全国只有460多个网点，相对4大行上万家，劣势巨大，马蔚华率先在招行实现IT系统全国统一软硬件统一管理，实现全国通存通兑，并发展网上银行、电子商务，利用无所不在的互联网优势，抵消了地面网点不足劣势。过去率先靠“人性化+咖啡+牛奶”优质服务战略抢走中高端客户，现在靠帮助资产增值争夺未来客户。2、 独特的资本观与人才观：马蔚华认为引进境外管理人才比引进外资股东更有效，引进外资战略投资者带来的不同利益、文化冲突，可能导致低效。“马老板”利用拥有外资银行背景的高层管理人才为其打工，成功地打造了招行信用卡领先地位。3、 官商作风的扬弃： 央行官员出身的马蔚华，没有一般国有银行的官商作风，亲自去拉大客户，频频现身媒体为招行做秀，是新国企领导的典范。 大企业病，官僚习气，国企习气，正随招行迅速长大而出现，马我是一名深大的插班生，所修的专业是信息系统与信息管理，但是在这之前，我在广工商学院所修的是金融学的专业，而且本人也打算读完本科后，再考研，在原有的基础上，加深对金融知识方面的了解。 因此，我的就业方向主要是：商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。 一方面，随着中国加入 WTO ，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的竞争，无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。举个例子，专家预测明年中国将缺理财规划师 20 － 25 万。另一方面，随着国有四大商业银行陆续上市，将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增大。 （银行单位的用人要求） 在学历方面的要求，据本人了解，目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上（如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等）。而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社会通过其他途径招聘而来的，而这部分的人员通常要求大专加上一定的工作经验或本科硕士，而高层人员则硬性规定要有一定的学历水平。 在工资薪酬方面，视应届毕业生的工作单位而定，据我了解，在深圳的话，一般在 2000-3000的居多，少数效益好的银行或分支行会在 4000 左右。除基本工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个人业绩的高低。 1.通过职业中介机构求职，是一种长效途径。这些机构通常要收取一定费用，提供经常的、市场方式的职业介绍服务。 2.通过社会关系找工作，是不可忽视的求职途径。亲朋好友。通过熟人介绍工作，可在频繁流动的职业社会中，增强用人单位和求职者的相互信赖。 3.直接与用人单位联系，不必通过中介。用人单位求贤若渴，真是可用之才，不必经历什么初试复试笔试面试，直接见到可以做决定的人，一句话就解决问题。 4.给用人单位寄送函件、或者发送电子邮件，也是直接联系的方法。成本不高，反馈率低。如果别出心裁，也有成功者。 1.我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。 2.专业课程学习 专业课程的学习和知识的掌握在就业中仍占有相当重要的地位。第一，仍有许多学生从事与本专业相关的职业，专业知识必不可少，专业知识掌握的多少与成绩的好坏，是一些专业型用人单位招聘选择的重要标准； 3.发展兴趣 兴趣对培养能力相当重要。古今中外许多著名的科学家、文学家、艺术家，都是在强烈的兴趣驱动下取得事业的成功的。我对金融学的兴趣也是挺浓厚的，而且我身边的姐姐，哥哥都在金融这方面工作，每次都可以和他们交流一下这方面的信息，培养兴趣。 4 参加社会实践 专业能力的形成离不开专业岗位的工作，只有接触实际工作，才能真正了解社会所需、自身优势和劣势。所以在接下来的毕业实习，我将通过以上途径去寻找合适的工作去实习、加强理论与实践的有机结合， 提高工作质量和效率，也使得自己的价值在社会有所发展 作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的中，在努力学习好知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。　　　1.目标定位太高。 有些毕业生为了能找到自己心中的职位，不惜经费和精力，整天坐车在各大城市赶招聘会，推销自己，认为只有这些大城市才能满足自我，因而错过了许多就业机会。? 　 2.?盲目乐观。有些大学生因整日忙于学习，对社会了解缺少，因而对当前的就业形势，个人的