第二讲掌握环境变迁中的职业生涯.pptVIP

第二章 掌握环境变迁中的职业生涯 张九玲 小贴士：职业前景类型的划分 即将消失或已经消失的职业 Hot Tip 一、变化的职业世界 （二）就业市场的发展趋势 人才竞争的区域扩大化 就业形势持续严峻 灵活就业和不充分就业将成趋势 终身学习成为职场发展之必需 多技能、创造力成为人才竞争的重要资本 职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 人力需求形成高、低两极化的现象 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道 （三）现代企业用工的主要趋势 1．外包（outsourcing） 2．员工租赁（employee leasing） 3．派遣服务（temporary services） 4．过度性或后备工作者（interim or on-call workers） 5．实习生（interns） 二、易变性职业生涯 （一）影响职业生涯改变的因素 （一）影响职业生涯改变的因素 三、适应职业生涯的变化：了解不同组织的文化个性 什么是企业文化？ 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 如何融入企业文化？ 小练习：百事可乐广告的启示 百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。 为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏 perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。 四、职业信息的搜集与分析方法 课后作业： 第三课：思考你的职业生涯决策 前置作业——下节课，第一、二、三组汇报 本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供 * 曙光职业 昨日星辰 职业 流星职业 黄昏职业 夕阳职业 恒星职业 如日中天 职业 朝阳职业 “了解职业的变化” 请列举出3个现在不存在的职业？ 企业运作模式 企业业务 周期缩短， 不断精简 架构和雇 员，期望 员工自我 增值 企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象 （一） 新、旧职业世界的对比 1 就业结构 制造业和建造业 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构 资本和科技主 导的知识型结构， 经济发达地区 经济向高技术、 高增值的服务 业转型 （一） 新、旧职业世界的对比 2 受 聘 形 式 终身制 浮动制 以长期和全 职工作为主 全职、兼职、合约制、自由职业者等等 （一） 新、旧职业世界的对比 3 人力 资源 管理 普及制： 所有员工 由企业统 一直接聘用 精英制： 企业倾向 聘用核心 要员，其 余性质 员工外派 （一） 新、旧职业世界的对比 4 员工职责 职务清晰，雇员只 需一技之长即可 多项不同任务集于 一职，雇员需集 多项技能于一身 （一） 新、旧职业世界的对比 5 薪酬 制度 大多随 员工工 龄递增 与公司 营业额 与员工 工作绩效、 工作表现 和知识 技能等 直接挂钩 （一） 新、旧职业世界的对比 6 1 2 3 4 5 （二）就业市场的发展趋势 6 7 8 9 10 不同的职业意味着不同的人生 1.不同的职业意味着不同的发展机会; 2.不同的职业意味着不同的发展空间; 3.不同的工作意味着不同的生活方式. 职业发展与家庭的平衡 个人能力与职业的协调 “易变性职业生涯”理论： 易变性职业生涯指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。 在传统的职业生渥管理时代，雇主安排员工的职业发展，而现在易变性职业生涯观念认为员工本人要对自己职业生涯管理负主要责任。 世界1.0版本 世界2.0版本 世界3.0版本 机电1.0版本 机电3.0版本 机电2.0版本 《世界是平的》 1 经济的全球化 2 信息技术的迅速发展 3 组织的变迁 4 政治法律环境的变化 5 人口和劳动力环境的变化 议一议： 你的家人、亲戚朋友有跳槽的吗？ 原因是什么